员工满意度调查可以起到的作用有( )。①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

题目

员工满意度调查可以起到的作用有( )。

①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用

③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平

⑤促进员工提高工作效率

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤

相似考题

1.企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

2.关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

3. 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

4.员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。① 了解员工的情绪并做出的反应， 以促进组织发展② 对企业管理中存在的问题进行诊断， 以帮助企业找出改进方法③ 强化员工参与， 增强员工心理满足感， 提高工作效率④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工， 让其离开组织， 以防止不良情绪蔓延A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④

参考答案和解析
参考答案：B
更多“员工满意度调查可以起到的作用有( )。①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用③对管 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()

    A:对工作表现差的员工是一种“激励”
    B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
    C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
    D:可以起到“惩一儆百”的作用
    E:必然会使员工的工作满意度急剧下降

    答案：A,B,C,D
    解析：
    与其他激励策略一样，虽然负向激励策略被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度急剧下降、各种费用开支增加等。故E项说法错误。其他选项均为对负向激励策略的正确表述。

  • 第2题：

    津贴与员工工作绩效挂钩，是员工薪金的一种必要的补充形式，能起到薪金所不能起到的激励作用。


    错误

  • 第3题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，只有激励因素才能增加员工的满意度，才可以起到激励员工的作用。


    B

  • 第4题：

    下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

    A．对工作表现差的员工是一种“激励”

    B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用

    C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制

    D．可以起到“惩一儆百”的作用

    E．
    必然会使员工的工作满意度急剧下降

    答案：A,B,C,D
    解析：
    与其他激励策一样，虽然负向激励策被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度急剧下降、各种费用开支增加等。故E项说法错误。其他选项均为对负向激励策的正确表述

  • 第5题：

    9、津贴与员工工作绩效挂钩，是员工薪金的一种必要的补充形式，能起到薪金所不能起到的激励作用。


    错误

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