在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括( )。① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训② 强调对员工的行为而不是结果的考核③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作A. ①②B. ②④C. ③④D. ①④

题目

在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括( )。

① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训

② 强调对员工的行为而不是结果的考核

③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重

④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作

A. ①②

B. ②④

C. ③④

D. ①④

相似考题

1.实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略

2.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

3.对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

4.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

参考答案和解析
参考答案：D
更多“在实施收缩战略的企业中, 恰当的人力资源策略通常包括( )。① 对在裁员中得以保留下来的员工提 ”相关问题

  • 第1题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A．对不同企业的人力资源体系进行合并

    B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    C．大量而快速的裁员

    D．从零开始，建立全部新的人力资源战略


    正确答案：B
    解析：对于采取稳定性战略的组织，战略人才资源管理方面重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

  • 第2题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。

    A.从零开始，建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第3题：

    在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）

    A．员工技能

    B．提高核心员工的士气

    C．员工发展潜力

    D．职业生涯规划


    参考答案:D

  • 第4题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

    A.从零开始．建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第5题：

    对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

    A:从零开始，建立全新的人力资源战略
    B:大量而快速地裁员
    C:对不同企业的人力资源体系进行合并
    D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案：D
    解析：
    对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

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