对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

题目

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


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    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案:D
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    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

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    对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。
    A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
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    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


    答案:D
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    答案为D。对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略。

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    对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。

    A:从零开始,建立全新的人力资源战略
    B:大量而快速地裁员
    C:对不同企业的人力资源体系进行合并
    D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案:D
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    对于采用稳定性战略的组织,重要的是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第4题:

    对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是(  )。

    A.从零开始,建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案:D
    解析:
    对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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    对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。

    A.从零开始,建立全新的人力资源战略
    B.大量而快速地裁员
    C.对不同企业的人力资源体系进行合并
    D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

    答案:D
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    对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊人才的保留政策。