1、对高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要，技术技能则相对无足轻重。但在小企业，即使是高层管理人员，技术技能也仍然非常重要。（）

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）

• A、首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能
• B、首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能
• C、首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能
• D、首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能

正确答案:C

第6题：

高层管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。

正确答案:正确

第7题：

相对而言，高层管理者更加需要以下哪种技能？（）

• A、概念技能
• B、人际技能
• C、技术技能
• D、沟通技能

正确答案:A

第8题：

在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。

• A、概念技能和人际关系技能
• B、人际关系技能和技术技能
• C、概念技能和技术技能
• D、概念技能、人际关系技能和技术技能

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

为什么处于较高层次的管理人员更多地需要人际技能与概念技能，而处于最高层次的管理人员则尤其需要具备较强的概念技能？

正确答案: （1）因为管理都除了领导下属人员外，还得与上级领导和同级同事打交道，还得学会说服上级领导，学会同其他部门同事紧密合作。而且各层次的管理者都必须在与上下.左右进行有效沟通的基础上，相互合作，共同完成组织的目标。
（2）概念技能包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力.确定和协调各方面关系的以及权衡不同方案优劣和内在的风险的能力，等等。显然，任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境，需要认清各种因素之间的相互联系，以便抓住问题的实质，根据形势和问题果断地作出正确的决策。因此，管理者所处的层次越高，其面临的问题越复杂、越无先例可循，就越需要概念技能。

第17题：

越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）。

• A、概念技能，技术技能，人际技能
• B、技术技能，概念技能，人际技能
• C、概念技能，人际技能，技术技能
• D、人际技能，技术技能，概念技能

正确答案:C

第18题：

对于高层管理者而言，最重要的管理技能是（）。

• A、人际技能
• B、概念技能
• C、技术技能
• D、沟通技能

正确答案:B

第19题：

对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对低层管理人员的技能要求应该是（）

• A、技术技能、人际技能、概念技能
• B、人际技能、概念技能、技术技能
• C、概念技能、人际技能、技术技能
• D、概念技能、技术技能、人际技能

正确答案:A

第20题：

简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

正确答案: 相对而言，高层管理人员需要最高要求的概念技能、较高的人际技能和较低要求的技术技能，而基层管理人员需要最高要求的技术技能、较高的人际技能和较低的概念技能，中层管理人员则要求相对平衡的各种技能。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：