第1题:
第2题:
决策在管理活动中居于核心地位,并贯穿于管理活动的整个过程之中。
第3题:
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
第4题:
在整个公关活动过程中,有效的评估应该贯穿于()的绐终。
第5题:
正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。
第6题:
绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。
绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。
绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。
绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。
第7题:
职位评价
绩效考核
职位评价和绩效考核
职位说明书和绩效考核
第8题:
绩效沟通
绩效考核评价
反馈考核结果
技术准备工作
第9题:
绩效考核指标
绩效考核指标权重
绩效标准
绩效考核周期
第10题:
制订绩效考核计划
做好技术准备工作
绩效考核评价
绩效沟通
第11题:
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估
绩效考核只是绩效管理中的一个环节
绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程
有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
第12题:
制定考核计划
进行绩效沟通
选择考核方法
反馈考核结果
第13题:
第14题:
()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平
第15题:
绩效管理中()贯穿整个过程。
第16题:
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()
第17题:
贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是( )。
第18题:
选择考核方法
绩效沟通
制定考核计划
反馈考核结果
第19题:
绩效目标的设定
绩效沟通
绩效考核
绩效结果运用
第20题:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
第21题:
选择考核方法
绩效沟通
制订考核计划
反馈考核结果
第22题:
绩效考核方法
绩效考核指标
绩效考核周期
绩效考核反馈
第23题:
制订考核计划
进行绩效沟通
选择考核方法
反馈考核结果