下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

题目
下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
相似考题

1.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

2.在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务

3.下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。A:职位薪酬 B:奖金 C:技能薪酬 D:福利 E:能力薪酬

4.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

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  • 第1题：

    下列关于薪酬的描述，正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

  • 第2题：

    企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

    A:福利
    B:职位薪酬
    C:奖金
    D:年金

    答案：A
    解析：
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第3题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

    A.福利薪酬
    B.激励薪酬
    C.补偿薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第4题：

    企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）。

    A.临时工工资
    B.返聘离退休人员工资
    C.支付职工差旅费
    D.职工教育经费

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C不属于职工薪酬，应该计入当期损益。发生时的会计分录为：
    借：管理费用等
    贷：银行存款等

  • 第5题：

    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    基本薪酬的支付依据不包括（　）。

    • A、员工的职位 
    • B、员工的技能 
    • C、员工的绩效 
    • D、员工的能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第9题：

    单选题
    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。
    A

    其划分的依据是职位评价的结果

    B

    其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

    C

    薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

    D

    等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值


    正确答案： C
    解析：
    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位，其职位评价的结果应当接近或类似。职位等级划分的数量取决于多种因素，例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等，但一个基本的原则是，应当能够反映出职位的价值差异。职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬变动范围，即薪酬区间。故C错。

  • 第11题：

    单选题
    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。
    A

    职位薪酬 

    B

    奖金 

    C

    技能薪酬 

    D

    福利 

    E

    能力薪酬


    正确答案： B,C
    解析： 基本薪酬
    相对稳定的报酬，提供基本生活保障和稳定收入来源。
    (1)职位薪酬，所承担的工作的相对价值来确定。
    (2)技能薪酬，根据员工所掌握技能的多少来确定，主要适用于“蓝领员工”。
    (3)能力薪酬，根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定，主要适用于‘“白领员工”。
    考点
    薪酬概述

  • 第13题：

    下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

    A.职位薪酬
    B.奖金
    C.技能薪酬
    D.福利
    E.能力薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第14题：

    （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：
    薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

  • 第15题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第16题：

    取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬级别
    • C、工资范围
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第19题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
    A

    福利薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第21题：

    单选题
    取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
    A

    市场薪酬线

    B

    薪酬级别

    C

    工资范围

    D

    薪酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（  ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间

    B

    地点

    C

    技能

    D

    部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

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