更多“员工招聘的第一个步骤是()。”相关问题
  • 第1题:

    员工招聘的首要步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、筛选


    参考答案:C

  • 第2题:

    员工招聘的程序主要有:()、初步资格审查、面试、测评、录用、()等六个步骤。


    正确答案:发布招聘法;签约

  • 第3题:

    在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、测试
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第4题:

    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是()。

    • A、初步确定招聘小组
    • B、获取人员需求信息
    • C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
    • D、初步确定选择考核方案

    正确答案:B

  • 第5题:

    员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤


    正确答案:错误

  • 第6题:

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    • A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第7题:

    单选题
    关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
    A

    计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划

    B

    招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐

    C

    招聘规划的最后一步是确定面试的时间

    D

    招聘规划的第一步是发布招聘信息


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    判断题
    厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是()。
    A

    通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘,可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘,可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘,可以节省企业的管理费用


    正确答案: A
    解析: 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有:①通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选;②通过员工招聘,可以改善企业的员工结构;③通过员工招聘,可以树立良好的企业形象;④通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用。

  • 第10题:

    填空题
    员工招聘的程序主要有:()、初步资格审查、面试、测评、录用、()等六个步骤。

    正确答案: 发布招聘法,签约
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    员工招聘的最后一个步骤是()。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    招聘评估


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    员工招聘的首要步骤是()。
    A

    征召

    B

    确定招聘策略

    C

    制定招聘计划

    D

    筛选


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    员工招聘的最后一个步骤是()。

    A、征召

    B、确定招聘策略

    C、制定招聘计划

    D、招聘评估


    参考答案:D

  • 第14题:

    厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。

    • A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第16题:

    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中()的主要步骤。


    正确答案:公开招聘

  • 第17题:

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是()。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第18题:

    厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行,在()步骤之前,需要认真填写求职申请表。

    • A、初试
    • B、面谈
    • C、政审
    • D、测试

    正确答案:B

  • 第19题:

    填空题
    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中()的主要步骤。

    正确答案: 公开招聘
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    测试

    D

    录用


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    饭店员工招聘是个复杂的过程,在招聘实施中最后一个步骤是()。
    A

    发布招聘广告

    B

    应聘考核

    C

    进行体检

    D

    双方签订雇佣劳动合同


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是()。
    A

    初步确定招聘小组

    B

    获取人员需求信息

    C

    选择招聘信息发布时间和发布渠道

    D

    初步确定选择考核方案


    正确答案: A
    解析: 暂无解析