第1题:
第2题:
第3题:
操作能力测试主要包括()。
第4题:
下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助。
第5题:
关于工作样本测试的描述,不正确的是()。
第6题:
下列属于人力资源选拔测试技术的是()
第7题:
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。
第8题:
身体能力测试
药物检测
工作样本测试
认知能力测试
职业兴趣测试
第9题:
评价中心技术是工作样本测试的重要基石
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
第10题:
个性测试
体力测试
认知能力测试
工作样本测试
第11题:
知识测试
公文筐测试
能力测试
工作样本测试
MBTI测试
第12题:
能力测试
工作样本测试
心理测试
知识测试
第13题:
第14题:
在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()
第15题:
工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。
第16题:
选拔测试包括哪些内容()。
第17题:
工作样本测试是一种()技术。
第18题:
员工甄选工具主要包括()。
第19题:
职业兴趣测试
专业知识测试
工作样本测试
“大五”人格测试
外语测试
第20题:
物理测试
身体检查
工作样本测试
工作模拟测试
心理测试
第21题:
样本设计:包括确定测试目标、定义总体与抽样单元、定义偏差、确定样本规模
选取样本并实施审计程序:包括选取样本、实施审计程序
评价样本结果:包括分析控制偏差的原因和性质、得出总体结论
附录:人工控制最高样本规模表
第22题:
第23题:
能力测试
人格测试
职业兴趣测式
工作样本测试
评价中心技术