第1题:
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A.培训开发对员工绩效的改进
B.培训开发对员工积极性的提高
C.培训开发对员工的生活能力的提高
D.培训开发对员工知识的提高
第2题:
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果作评估
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
第8题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
第9题:
培训与开发的需求分析
培训与开发计划的制订
培训与开发的效果评估
培训与开发的实施
第10题:
问卷调查法
自我评价的态度量表
面谈
控制实验法
第11题:
利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
记录培训与开发期间受训人员的出席情况
实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
第12题:
控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
控制实验法是最常用的评价方法
控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
第13题:
下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。
A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
培训与开发程序包含的步骤有()
第19题:
关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。
第20题:
没有考虑员工的需求
培训开发的方法存在问题
员工没有培训需求
没有对培训效果做评估
第21题:
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
第22题:
问卷调查法
自我评价的态度量表
面谈
控制实验法
第23题:
培训与开发计划的制订
培训与开发的需求分析
培训与开发的效果评估
培训与开发的监督和改进