根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划

题目
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。

A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
相似考题

1.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

2.()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

3.计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。

4.根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计

更多“根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第2题：

    在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性与定量相结合，以()的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

    A.数量为主
    B.额定
    C.标准为主
    D.定量为主

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    绿色人力资源规划的内容不包括（）

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、岗位结构调整
    • D、绿色雇主品牌建设

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源规划的第一步是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制定人员培训计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第6题：

    在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

    • A、定性
    • B、定量
    • C、任务
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（  ）。
    A

    组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

    B

    组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

    C

    组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

    D

    组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

    E

    对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡

    D

    人力资源规划的执行与评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。
    A

    人力资源供求达到平衡

    B

    人力资源需求大于供给

    C

    人力资源需求小于供给

    D

    局部的供大于求和局部的求大于供并存


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    广义的人力资源规划不包括( )
    A

    预测企业或组织未来的人力资源供求状况

    B

    制定行动计划

    C

    控制和评估计划

    D

    人员家庭计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第14题：

    制定企业人力资源规划的基本程序是()。

    A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
    B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料
    C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测
    D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施
    E.人员规划的评价与修正

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制动人员培训计划
    • E、人力使用计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。

    • A、 查看竞争对手的人力资源需求
    • B、 比较企业与市场提供的工资差额
    • C、 确定人力资源的供需差距
    • D、 弥补人力资源的供需差距

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源规划应包括以下几个过程（）

    • A、审视组织目标
    • B、预测未来人力资源的需求
    • C、预测未来人力资源的供给
    • D、对未来人力资源供求进行比较
    • E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
    • F、对人力资源规划的有效性进行评估

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第19题：

    单选题
    绿色人力资源规划的内容不包括（）
    A

    预测未来的组织结构

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    岗位结构调整

    D

    绿色雇主品牌建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
    A

    人力资源的环境分析

    B

    人力资源的供给预测

    C

    人力资源供求关系的平衡状况

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。
    A

     查看竞争对手的人力资源需求

    B

     比较企业与市场提供的工资差额

    C

     确定人力资源的供需差距

    D

     弥补人力资源的供需差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

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