用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B:用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C:有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则()。

A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B:用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C:有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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  • 第1题:

    下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定( )

    A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

    B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

    D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务


    正确答案:ABCD
    本题考查劳动规章制度的制定与实施。根据《劳动合同法》第4条第1款规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。可知,选项D正确。第2款规定:“用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。可知,选项A正确。第3款规定:“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以完善”。所以,选项B正确。第4条第4款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。选项C符合题意。本题正确答案为ABCD。

  • 第2题:

    共用题干

    下列有关工会的说法正确的是、()
    A、用人单位制定的规章制度在实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出修改建议
    B、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知工会,由工会向劳动者传达
    C、劳动关系三方机制应当由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表共同建立
    D、工会应代表企业职工与用人单位订立集体合同

    答案:A,C,D
    解析:
    【考点】工会的职权。详解:根据《劳动合同法》第51条第2款的规定,D项正确。根据该法第4条第3款的规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,故A项正确。该条第4款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定予以公示,或者告知劳动者。因此B项说法错误。根据该法第5条的规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此C项正确,综上,本题应选A、C、D项。


    【考点】劳动争议处理。详解:《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。故A选项说法正确,不当选。第12条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。可见,申请劳动争议调解,可口头申请也可书面申请。B选项错误,一当选。第26规定,劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。可见,若当事人协议不公开进行,劳动争议仲裁即可不公开进行。C选项说法正确,不当选。第27条第1款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故D选项错误,当选。


    【考点】享受社保的情形。详解:《劳动法》第73条规定:劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇:(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)生育。因此,本题中A、B、C、D项均是正确选项。


    【考点】集体合同。详解:《劳动合同法》第51条规定了企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。因此B项正确。该法第54条规定,集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。因此D项正确。集体合同应当报送劳动行政部门审核备案后生效,因此C项正确。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。故A项正确。综上,本题的正确答案是A、B、C、D项。


    【考点】劳动争议的处理。详解:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。A项中公司的内部规定不能改变法律的强制性规定,A项错误。《劳动法意见》第17条规定:用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。《劳动合同法》第82条第1款规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此B项正确。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。因此该争议采用仲裁前置程序,故C项正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,因此D项说法正确。


    【考点】试用期、经济补偿金、违约金、劳动合同的终止。详解:《劳动合同法》第19条第2款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此A项中公司的做法违法。根据该法第46条的规定,用人单位支付劳动者经济补偿金的情形不包括B项的情形,故B项合法。该法第25条规定:除了用人单位为劳动者提供专项培训和约定竞业限制违约金外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,故C项错误。D项根据该法第44条的规定,用人单位宣告破产后,与劳动者的劳动合同即终止,因此戊企业雇佣丁企业工程师的做法不违法。


    【考点】经济补偿金。详解:《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情况:(1)劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的;(2)用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的;(4)用人单位因进行破产重整解除劳动合同的;(5)劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。因此A、B、C项中用人单位均需要支付经济补偿金,只有D项不需要,因此选A、B、C项。


    【考点】劳动争议仲裁程序。详解:《劳动争议调解仲裁法》第36条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。可见,申请人收到书面通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请而非“可以缺席裁决”,A选项错误,当选。第37条规定,仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。可见,B选项中“可以派鉴定人参加开庭”的说法不符合法律规定,当选。第44条第3款规定,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。C选项中“应当提供担保”的说法不符合法律规定,当选。第46条规定,裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。故D选项符合法律规定,不当选。

  • 第3题:

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适合的,有权()。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给与用人单位处罚

    正确答案:C

  • 第4题:

    在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

    • A、不执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

    正确答案:C

  • 第5题:

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,职工认为不适当的,无权向用人单位提出,需要通过工会协商予以修改完善。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    正确答案:C

  • 第7题:

    用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、用人单位董事会
    • B、用人单位管理层
    • C、用人单位中层干部和董事会
    • D、职工代表大会

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则(  )。
    A

    应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商处理

    B

    用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

    C

    有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    D

    可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案: D
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,(  )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    A

    劳动行政部门

    B

    工会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    职工

    E

    人民法院


    正确答案: D,C
    解析:
    《劳动合同法》第4条第3款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  • 第10题:

    多选题
    下列关于劳动规章制度的表述,正确的有()。
    A

    劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款

    B

    用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效

    C

    企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度

    D

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善


    正确答案: A,B
    解析: 根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

  • 第11题:

    单选题
    下列关于用人单位劳动规章制度的说法中,错误的是(  )。
    A

    劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

    B

    劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

    C

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    D

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适合的,有权()。
    A

    不遵照执行

    B

    宣布废止

    C

    向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    D

    请求劳动行政部门给与用人单位处罚


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    A.劳动行政部门 B.工会

    C.劳动争议仲裁委员会 D.职工

    E.人民法院


    正确答案:BD
    【解析】本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。因此选BD。

  • 第14题:

    关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。

    A.用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力
    B.用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施
    C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
    D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正

    答案:D
    解析:
    【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。故选D

  • 第15题:

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

    正确答案:C

  • 第16题:

    下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。

    • A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
    • B、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
    • C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
    • D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力

    正确答案:D

  • 第17题:

    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

    • A、不遵照执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

    正确答案:C

  • 第18题:

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    • A、劳动行政部门
    • B、工会
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、职工
    • E、人民法院

    正确答案:B,D

  • 第19题:

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

    • A、工会
    • B、职工
    • C、工会和职工
    • D、工会或者职工

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,(  )。[2010年真题]
    A

    应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

    B

    用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

    C

    有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    D

    可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案: A
    解析:
    《劳动合同法》第4条第3款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  • 第21题:

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是(  )。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,可由劳动行政部门责令改正


    正确答案: B
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    A

    工会

    B

    职工

    C

    工会和职工

    D

    工会或者职工


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
    A

    不遵照执行

    B

    宣布废止

    C

    向用人单位提出,通过协商予以修改完善

    D

    请求劳动行政部门给予用人单位处罚


    正确答案: C
    解析: 根据《劳动法》第四条规定:直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。