下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询

题目
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
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1.组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目

2.管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的()层次A、哲学方法B、一般方法C、具体方法D、数学方法

3.下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。A:提供内部劳动力市场信息 B:给个人提供自我评估工具和机会 C:成立潜能评价中心 D:实施培训与发展项目 E:提供个人职业生涯指导与咨询

4.下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A．给个人提供自我评估工具和机会B．成立潜能评价中心C．提供内部劳动力市场信息D．职业生涯指导与咨询E．实施培训与发展项目

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  • 第1题：

    下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。


    A.提供内部劳动力市场信息

    B.给个人提供自我评估工具和机会

    C.提供职业生涯手册

    D.实施培训与发展项目

    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

    个人层次的职业生涯管理方法：给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会；提供职业生涯手册；退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确，AD是组织层次的职业生涯管理方法。

  • 第2题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括()。

    A:公布空缺职位信息
    B:建立职业生涯信息中心
    C:成立潜能评价中心
    D:工作轮换
    E:实行利润分享

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理方法有：(1)提供内部劳动力市场信息，具体包括：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：(1)给个人提供自我评估工具和机会；(2)职业生涯指导与咨询。

  • 第3题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第4题：

    下列项目目标动态控制的纠偏措施中，属于组织措施的是（ ）。

    A. 调整进度管理方法
    B. 改变施工管理方法
    C. 强化合同管理
    D. 调整工作流程组织


    答案：D
    解析：
    本题主要考查建设工程项目目标动态控制的纠偏措施。

    项目目标动态控制的纠偏措施主要包括：


    （1）组织措施，分析由于组织的原因而影响项目目标实现的问题，并采取相应的措施，如调整项目组织结构、任务分工、管理职能分工、工作流程组织和项目管理班子人员等。


    （2）管理措施（包括合同措施），分析由于管理的原因而影响项目目标实现的问题，并采取相应的措施，如调整进度管理的方法和手段，改变施工管理和强化合同管理等。


    （3）经济措施，分析由于经济的原因而影响项目目标实现的问题，并采取相应的措施，如落实加快工程施工进度所需的资金等；


    （4）技术措施，分析由于技术（包括设计和施工的技术）的原因而影响项目目标实现的问题，并采取相应的措施，如调整设计、改进施工方法和改变施工机具等。


    D项：属于组织措施，正确。


    A项：属于管理措施，错误。


    B项：属于管理措施，错误。


    C项：属于管理措施，错误。


    综上所述，本题正确选项为D项。*

  • 第5题：

    简述组织职业生涯系统化管理方法。


    正确答案: （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。

  • 第6题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

    • A、成立潜能评价中心
    • B、职业生涯指导与咨询
    • C、提供内部劳动力市场信息
    • D、给个人提供自我评估工具和机会
    • E、实施培训与发展项目

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第8题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
    A

    成立潜能评价中心

    B

    职业生涯指导与咨询

    C

    提供内部劳动力市场信息

    D

    给个人提供自我评估工具和机会

    E

    实施培训与发展项目


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第9题：

    单选题
    管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（）层次
    A

    哲学方法

    B

    一般方法

    C

    具体方法

    D

    数学方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。
    A

    心理测验

    B

    评价中心

    C

    参加组织内部或外部的专题研讨会

    D

    公布职位空缺信息

    E

    工作轮换


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。
    A

    评价中心

    B

    职业生涯锚

    C

    心理测验

    D

    替换或继任规划

    E

    职业生涯研讨会


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

  • 第12题：

    单选题
    组织层次的职业生涯管理方法不包括（  ）。
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。


    A.入职前讨论会
    B.退休前讨论会
    C.职业生涯讨论会
    D.提供职业生涯手册
    E.职业生涯指导与咨询


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

  • 第14题：

    组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。

    A.公布空缺职位信息
    B.建立职业生涯信息中心
    C.成立潜能评价中心
    D.工作轮换
    E.实行利润分享

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

  • 第15题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第16题：

    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在管理方法的形成和发展中，以下选项中属于管理方法的是（）。

    • A、系统管理方法
    • B、科学管理方法
    • C、人本管理方法
    • D、任务管理方法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

    • A、提供内部劳动力市场信息
    • B、给个人提供自我评估工具和机会
    • C、成立潜能评价中心
    • D、实施培训与发展项目
    • E、提供个人职业生涯指导与咨询

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（  ）。
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第21题：

    多选题
    组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。[2014年真题]
    A

    公布空缺职位信息

    B

    建立职业生涯信息中心

    C

    成立潜能评价中心

    D

    工作轮换

    E

    实行利润分享


    正确答案： A,C
    解析：
    组织层次的职业生涯管理的方法包括：①提供内部劳动力市场信息。具体包括公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心。②成立潜能评价中心。常用的方法包括评价中心、心理测验、替换或继任规划。③实施培训与发展项目。具体包括工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

  • 第22题：

    多选题
    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。
    A

    入职前讨论会

    B

    退休前讨论会

    C

    职业生涯讨论会

    D

    提供职业生涯手册

    E

    职业生涯指导与咨询


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

  • 第23题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理方法。

    正确答案： （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。
    解析： 暂无解析

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