参考答案和解析
答案:C
解析:
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
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  • 第1题:

    企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。

    A.企业的薪酬战略
    B.企业的薪酬体系
    C.企业的薪酬结构
    D.企业的薪酬政策
    E.企业的薪酬水平以及薪酬管理

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第2题:

    一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。

    A.薪酬等级
    B.薪酬等级内部变动范闱
    C.工资奖金的比例
    D.相邻薪酬等级间的关系

    答案:C
    解析:
    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标 准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动 范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第3题:

    薪酬日常管理的内容包括()。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构
    E:薪酬等级

    答案:A,B,C
    解析:
    日常薪酬管理工作包括:①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算,核查人工成本计划的执行情况;⑤根据企业薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第4题:

    从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )

    A: 决定标准
    B: 支付结构
    C: 增长水平
    D: 管理机制

    答案:C
    解析:
    薪酬战略包括:(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

  • 第5题:

    一般来说,在内容上,一个段落应该是包含一个()。

    • A、完整的结构
    • B、人物形象
    • C、操作内容
    • D、完整的意思

    正确答案:D

  • 第6题:

    什么是薪酬结构?完整的薪酬结构包括那几个方面的内容?


    正确答案:薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:
    一是薪酬的等级数量;
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值);
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

  • 第7题:

    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。

    • A、薪酬的数量
    • B、薪酬的等级结构
    • C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    • D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

    正确答案:B,C,D

  • 第8题:

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是()。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    相邻薪酬等级间的关系

    D

    薪酬设定原则

    E

    薪酬体系设计步骤


    正确答案: B,E
    解析: 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第11题:

    问答题
    什么是薪酬结构?完整的薪酬结构包括那几个方面的内容?

    正确答案: 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能之间的工资率所作的安排。一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:
    一是薪酬的等级数量;
    二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值);
    三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一个完整的薪酬结构不包括的内容是(  )。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    工资奖金的比例

    D

    相邻薪酬等级间的关系


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

    A:薪酬预算与控制
    B:薪酬等级
    C:薪酬等级内部变动范围
    D:相邻薪酬等级间的关系

    答案:A
    解析:
    一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤,但不属于薪酬结构的内容。

  • 第14题:

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案:B
    解析:
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第15题:

    薪酬成本管理循环的内容不包括()

    A、薪酬预算
    B、薪酬支付
    C、薪酬调整
    D、薪酬审核

    答案:D
    解析:
    薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第16题:

    薪酬的内容不包括()

    • A、基本薪酬
    • B、加班薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    正确答案:B

  • 第17题:

    薪酬结构内容是?


    正确答案: ①组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量;
    ②同一薪酬等级内部的薪酬变动范围;
    ③相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系;

  • 第18题:

    以下不属于薪酬管理决策内容的是()。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第19题:

    薪酬制度常见的问题不包括()。

    • A、薪酬调查不具体
    • B、薪酬理念缺乏
    • C、薪酬战略缺失
    • D、薪酬结构失衡

    正确答案:A

  • 第20题:

    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬等级内部变动范围
    • C、相邻薪酬等级间的关系
    • D、薪酬设定原则
    • E、薪酬体系设计步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第21题:

    单选题
    下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
    A

    薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

    B

    一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

    C

    薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

    D

    薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


    正确答案: A
    解析: 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施,还要进行薪酬预算与控制。

  • 第22题:

    多选题
    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
    A

    薪酬的数量

    B

    薪酬的等级结构

    C

    同一薪酬等级内的薪酬变动范围

    D

    相邻薪酬等级间的交叉与重叠


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    薪酬的内容不包括()
    A

    基本薪酬

    B

    加班薪酬

    C

    成就薪酬

    D

    综合薪酬


    正确答案: A
    解析: 暂无解析