第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。
第6题:
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
第7题:
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
第8题:
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
第9题:
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
第10题:
第11题:
仲裁时效中断
仲裁时效中止
劳动报酬争议的仲裁时效
仲裁时效终止
仲裁时效延续
第12题:
协商、调解、仲裁、诉讼
调解、仲裁、诉讼
仲裁、诉讼
仲裁
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
什么是劳动争议仲裁时效中断?时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
第18题:
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
第19题:
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。
第20题:
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间是()。
第21题:
1
2
3
4
第22题:
一方当事人向仲裁委员会申请支付令
因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
第23题:
通过申请调解方式向对方当事人主张权利的
向有关部门请求权利救济的
因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
对方当事人同意履行义务的
第24题:
通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
向有关部门请求权利救济
因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
对方当事人同意履行义务的