下列有关职位说明书的陈述，错误的是().A:工作分析的成果文件主要是工作描述 B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

题目
下列有关职位说明书的陈述，错误的是().

A:工作分析的成果文件主要是工作描述
B:工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C:工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D:职位说明书足以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
相似考题

1.下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

2.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书

3.职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他

4.关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

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  • 第1题：

    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。

    A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
    D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

    答案：D
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第2题：

    下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。

    A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
    B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
    D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
    C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
    D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

  • 第4题：

    下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。

    • A、工作说明书
    • B、工作分析
    • C、职位选拔
    • D、职位设计

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

    • A、职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
    • B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
    • C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
    • D、职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
    • E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    关于职位说明书注意事项的陈述，正确的是( )。
    A

    职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体，简明、避免歧义

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

    D

    职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

    E

    职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性


    正确答案： A,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。
    A

    工作说明书

    B

    工作分析

    C

    职位选拔

    D

    职位设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关职位说明书的说法，不正确的是（）。
    A

    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    B

    工作规范是对工作执行者做什么、如何做及在怎样的条件下做的一种书面描述文件

    C

    职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

    D

    职位说明书是工作分析的成果文件


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列有关职位说明书的陈述，错误的是（　）。
    A

    工作分析的成果文件主要是工作描述

    B

    工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

    C

    工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

    D

    职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

  • 第11题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 


    正确答案： C
    解析： 职位说明书编写注意事项。

  • 第12题：

    单选题
    对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）
    A

    工作需求

    B

    工作说明书

    C

    工作职位

    D

    职位设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析的主体是()。

    A:进行工作分析的管理者和有关人员
    B:企业内部各个职位
    C:与各个职位有关的情况信息
    D:工作说明书

    答案：A
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书。

  • 第14题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第15题：

    对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）

    • A、工作需求
    • B、工作说明书
    • C、工作职位
    • D、职位设计

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

    • A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
    • B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
    • C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
    • D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

    • A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 
    • B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 
    • C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 
    • D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    职位分析的主要成果是写出(    )
    A

    任务说明书

    B

    职位说明书

    C

    工作说明书

    D

    人力资源说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
    A

    职位规定

    B

    奖励文件

    C

    职位规范

    D

    工作说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　）。
    A

    职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

    D

    应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者


    正确答案： C
    解析：
    A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

  • 第21题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（）
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： C
    解析： 工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。 职位说明书包括： ①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件； ②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
    A

    职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

    B

    职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

    C

    职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

    D

    职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

    E

    职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的主体是(    )。
    A

    进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    企业内部各个职位

    C

    与各个职位有关的情况信息

    D

    工作说明书


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职位说明书是工作分析的成果文件

    B

    职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    C

    职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

    D

    职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： A
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

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