进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来的收益现值与现期成本 D.未来的收益现值与预期成本

题目
进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
相似考题

1.一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少,取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本,投资是可行的。()此题为判断题(对，错)。

2.投资回收期法是通过比较项目技术装备投资的回收期的长短来选择项目技术装备的评估方法()此题为判断题(对，错)。

3.在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的

4.人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。A．收入B．收益C．报酬D．收益现值

更多“进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源培训不是人力资本投资的基本形式之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是

    （ ）。

    A．女性人力资本投资的收益时间比较短

    B．女性人力资本投资的净现值比较低

    C．女性人力资本投资的收入增量流比较长

    D．女性的劳动力参与会出现中断


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    关于人力资本理论的说法，正确的是（　　）。

    A．人力资本与物质资本是同一种形式的资本
    B．一切人力资源都是企业中最重要的资源
    C．人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
    D．人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

    答案：C
    解析：
    人力资本理论认为：①人力资本与物质资本相对应，是资本的两种形式；②人力资本投资收益率超过物力资本投资收益率；③并非一切人力资源都是最重要的；④人的能力和素质是通过人力投资而获得的，即对人力的投资而形成的资本，其货币表现为提高人力的各项开支，主要有学校教育、在职培训支出、保健支出等；⑤无论对个人还是对社会，人力资本投资必然有收益。

  • 第4题：

    新经济增长理论的主要意义有（）

    • A、提出对经济持续增长有决定意义的是知识的积累和人力资本的积累
    • B、知识积累和人力资本使整个经济的规模收益递增
    • C、解释了技术进步与投资相互促进的机制
    • D、对发展中国家来说，促进技术进步具有很大的意义
    • E、在国际分工中，各国通过对知识和人力资本施加影响来取得和强化比较优势

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    回归关系是否显著可以通过构造F统计量比较MSR和MSE的相对大小来进行判断


    正确答案:正确

  • 第6题：

    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

    • A、未来的预期收益与现期成本
    • B、未来的预期收益与预期成本
    • C、未来的收益现值与现期成本
    • D、未来的收益现值与预期成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    下列关于社会政策的人力资本投资功能的表述中，正确的有（　　）。
    A

    市场化服务的方式有很大的局限性，所以当代经济学和社会政策理论都强调通过公共服务的方式扩大人力资本投资

    B

    投资途径上，人力资本投资可以通过增加教育、培训和健康等方面的服务来提高个人和全社会的人力资本

    C

    在投资方式上，人力资本投资既可以采用市场化服务的方式，也可以采用公共服务的方式

    D

    政府通过实施积极的社会政策，投资于教育与健康等领域，使全体国民都能享有较高水平的教育、培训和卫生服务，从而提升整个国家的经济竞争力

    E

    政府可以通过扩大公共事业投资，直接带动就业和经济增长


    正确答案： A,C
    解析：
    人力资本投资在促进经济增长中具有越来越重要的作用，目前已成为人们的一种共识，因此也成为社会政策的经济功能的重要体现。E项是社会政策调节经济运行功能的体现。

  • 第8题：

    判断题
    培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    投资和筹资循环的审计风险通常比较小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

    A．未来的预期收益与现期成本

    B．未来的预期收益与预期成本

    C．未来收益的现值与现期成本．

    D．未来收益的现值与预期成本


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（ ）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。

    A．工资收入

    B．终身收入

    C．投资收入

    D．未来收入


    正确答案：B

  • 第15题：

    进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

    A:未来的预期收益与现期成本
    B:未来收益的现值与现期成本
    C:未来的预期收益与预期成本
    D:未来收益的现值与预期成本

    答案：B
    解析：
    只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

  • 第16题：

    用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

    • A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
    • B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
    • C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
    • D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
    • E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    下列关于折算费用法的说法正确的是（）

    • A、在采用方案要增加投资时，可通过比较各方案工程成本的大小选择方案
    • B、在采用方案不增加投资时，可通过比较各方案工程成本的大小选择方案
    • C、当方案的有用成果不相同时，一般可通过比较费用的大小，来决定优劣和取舍
    • D、当方案的有用成果相同时，一般可通过方案费用的比较来决定方案的使用范围，进而取舍方案

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    在职培训是人力资本投资中最重要形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    自我评价通常通过社会比较和他人评估来实现
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来的预期收益与预期成本

    C

    未来的收益现值与现期成本

    D

    未来的收益现值与预期成本


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

  • 第22题：

    单选题
    进行教育或培训选择时，通常通过对（  ）的比较来判断人力资本投资是否值得。
    A

    未来的预期收益与现期成本

    B

    未来收益的现值与现期成本

    C

    未来的预期收益与预期成本

    D

    未来收益的现值与预期成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    回归关系是否显著可以通过构造F统计量比较MSR和MSE的相对大小来进行判断
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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