关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划 B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理 C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地 D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

题目
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。

A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
相似考题

1.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。A．他们是较高层级的人力资源管理者B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

2. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.—体化联系

3.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

4. 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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  • 第1题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第2题：

    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

    A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
    B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
    C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
    D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

    答案：A
    解析：
    选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

  • 第3题：

    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。


    A.行政管理联系

    B. 单向联系

    C. 双向联系

    D. 一体化联系

    E. 纵向联系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。

    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系，包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。

    ABCD均包含，E项纵向联系未涉及，属于干扰选项。

  • 第4题：

    根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（ ）

    A.行政管理联系

    B.单向联系

    C.双向联系

    D.一体化联系

    答案：C
    解析：
    双向联系：战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门；人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组；战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案。

  • 第5题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    单选题
    在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（  ）。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    一体化联系

    D

    单向联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（  ）。
    A

    一体化联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    行政管理联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    一体化联系


    正确答案： C
    解析：
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即：①行政管理联系；②单向联系；③双向联系；④一体化联系。其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
    A

    战略规划

    B

    制度规划

    C

    人员规划

    D

    职能执行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。

    A.一体化联系
    B.双向联系
    C.单向联系
    D.行政管理联系

    答案：A
    解析：
    战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中，一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第14题：

    关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

    A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
    B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
    C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
    E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

    答案：A,D,E
    解析：
    一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。

  • 第15题：

    在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.双向联系
    D.一体化联系

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

  • 第16题：

    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

    • A、战略规划
    • B、制度规划
    • C、人员规划
    • D、职能执行

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    • C、人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
    • D、人力资源管理是由人事管理转变而来的
    • E、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    多选题
    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（  ）。
    A

    单向联系

    B

    双向联系

    C

    多向联系

    D

    一体化联系

    E

    行政管理联系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（）。
    A

    行政管理体系

    B

    单向联系

    C

    双向联系

    D

    一体化联系

    E

    纵向联系


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： A,D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资源多面手的陈述正确的是
    A

    他们是较高层级的人力资源管理者 

    B

    他们承担多种相互联系的人力资源管理职能 

    C

    他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告 

    D

    他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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