第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
第6题:
()主要用于进行短期的预测,并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业;同时要求管理人员必须具有丰富的经验。
第7题:
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。
第8题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第9题:
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
主观判断法是一种精确的预测方法
主观判断法是一种定量的预测方法
第10题:
对
错
第11题:
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
第12题:
回归分析法
趋势预测法
经验判断法
德尔菲法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
第17题:
经验预测法适用于()
第18题:
下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
第19题:
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
第20题:
人员核查法
德尔菲法
管理人员继续计划法
管理人员判断法
第21题:
德尔菲法
管理人员判断法
一元回归分析法
转换比率分析法
第22题:
主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
主观判断法是一种精确的预测方法
主观判断法是一种定量的预测方法
第23题:
回归分析法
趋势预测法
经验判断法
德尔菲法