第1题:
第2题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第3题:
定量评估中运用的较为广泛的是()
第4题:
人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( )。
第5题:
职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用与人力资源管理的多个方面,如()。
第6题:
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
第7题:
人格测试方法在人员甄选中被广泛使用
MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷
MBTI测试共将人格划分为八种类型
“大五”人格测试中,情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征
“大五”人格测试中,外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
第8题:
人力资源管理理念
人力资源管理政策
人力资源管理制度
人力资源管理实践
人力资源管理评价
第9题:
狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分
自陈量表法是由他人进行评价
投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应
MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
第10题:
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
人力资源管理不包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的目的是减少人才流动
第11题:
笔试
360度
心理测试
人体工程学
第12题:
员工招聘
员工培训
劳动安全
绩效评估
酬薪管理
第13题:
第14题:
第15题:
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。
第16题:
强化理论如何在人力资源管理中运用?
第17题:
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
第18题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第19题:
非常狭窄,不易转换
广泛,灵活多样
范围较大,确定较难
较为狭窄,不易转换
第20题:
调查人力资源管理制度的现状
提出人力资源管理制度草案
制定人力资源管理内容
逐步修改调整、充实完善
广泛征求意见认证组织讨论
第21题:
人力资源规划
人力资源成本管理
人力资源开发
人力资源绩效管理
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第23题:
人力资源管理理念
人力资源管理政策
人力资源管理制度
人力资源管理实践
人力资源管理评价