根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

题目
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

相似考题
更多“根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。”相关问题
  • 第1题:

    ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A:参与模型
    B:领导情境理论
    C:费德勒的权变模型
    D:路径-目标理论

    答案:B
    解析:
    在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第2题:

    费德勒权变理论将领导方式分为( )。

    A.工作取向
    B.关系取向
    C.晋升取向
    D.物质取向
    E.精神取向

    答案:A,B
    解析:
    费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第3题:

    根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是().

    A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
    C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    答案:A
    解析:
    本题考查费德勒的权变理论.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低.

  • 第5题:

    费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案:A,D
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。

  • 第6题:

    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径一目标理论
    • D、参与模型

    正确答案:B

  • 第7题:

    ()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    • A、参与模型基础
    • B、领导情境理论
    • C、费德勒的权变模型
    • D、路径—目标理论

    正确答案:B

  • 第8题:

    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境论
    • C、路径目标理论
    • D、参与模型

    正确答案:B

  • 第9题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。

    • A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    • B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
    • C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    • D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    正确答案:B

  • 第10题:

    多选题
    费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
    A

    上下级关系

    B

    工作结构

    C

    领导职权

    D

    工作取向

    E

    下属间的关系


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境论

    C

    路径目标理论

    D

    参与模型


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,不属于费德勒认为情景性的因素的维度是(  )。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案: B
    解析:

  • 第13题:

    (  )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

    A.领导者参与模型
    B.领导情境理论
    C.费德勒的权变模型
    D.路径—目标理论

    答案:B
    解析:
    在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第14题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。

    A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
    C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    答案:D
    解析:
    本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是一上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。

  • 第15题:

    根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。

    A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
    B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
    C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
    D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

    答案:A
    解析:
    费德勒的权变理论:最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般,选项D的工作取向的效能低。

  • 第16题:

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案:A
    解析:
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度,但一个人的领导风格是不变的。

  • 第17题:

    在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。

    A 、 费德勒的权变模型
    B 、 领导情境理论
    C 、 路径一目标理论
    D 、 参与模型

    答案:B
    解析:
    赫塞与布兰查德开发了领导情景理论, 这一理论中, 把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第18题:

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。


    正确答案:任务结构;领导者职权

  • 第19题:

    简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。


    正确答案:领导的有效性不取决于领导者不变的品质,而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。

  • 第20题:

    费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

    • A、上下级关系
    • B、工作结构
    • C、领导职权
    • D、工作取向
    • E、下属间的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第21题:

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第22题:

    多选题
    费德勒的权变理论将领导方式区分为(  )。
    A

    工作取向

    B

    目标取向

    C

    环境取向

    D

    关系取向

    E

    员工取向


    正确答案: E,C
    解析:
    费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于工作取向型的。

  • 第23题:

    单选题
    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境理论

    C

    路径一目标理论

    D

    参与模型


    正确答案: D
    解析: 暂无解析