关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

题目
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
相似考题

1.关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

2.关于参与决策的说法，正确的有( )。A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用D.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域

3.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A.员工参加最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参加的主体是普通员工 D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

4.关于员工持股说法正确的是( )。A: 同股同权同利 B: 所有员工必须购买 C: 认购股份数量要有上下限限制 D: 参与人员要与企业有长期稳定劳动关系 E: 员工总股金至少要占总股金的50%

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  • 第1题：

    下列关于参与决策的说法，正确的是()。

    A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
    B:管理者应考虑到员工有参与的需要
    C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

  • 第2题：

    下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列关于知识经济时代基本特征的说法中，不正确的是（）

    • A、社会组织层级化
    • B、社会主体知识化
    • C、政策信息公开化
    • D、民主参与大众化

    正确答案:A

  • 第4题：

    关于参与决策的说法，正确的有（　）。

    • A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
    • B、管理者应考虑到员工有参与的需要
    • C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    • D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    • E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    关于信贷业务人员，下列说法正确的是（）

    • A、农信社员工可以参与民间借贷
    • B、农信社员工可以参股小贷公司
    • C、农信社员工可以参股担保公司
    • D、严禁农信社员工可以参股典当公司

    正确答案:D

  • 第6题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合决策

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


    正确答案： E,C
    解析：
    参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。CE两项，当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行。

  • 第7题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参加的主体是普通员工

    D

    员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与的主体是中低层管理者

    B

    员工参与不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于员工参与表述正确的是（）
    A

    员工参与有利于促进劳动关系稳定

    B

    让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

    C

    员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

    A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
    B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
    C:员工参与具有层次性和广泛性
    D:员工参与具有明显的历史性
    E:参与的主体是各单位领导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

  • 第14题：

    组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

    • A、为每个关系人列出利益清单
    • B、让员工参与到变革的计划过程当中
    • C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
    • D、领导施加压力，强制员工参与

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）

    • A、民主与参与是人性的需要
    • B、民主与参与体现了企业目标
    • C、民主与参与有利于提高决策质量
    • D、民主与参与有利于增强员工责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    单选题
    关于信贷业务人员，下列说法正确的是（）
    A

    农信社员工可以参与民间借贷

    B

    农信社员工可以参股小贷公司

    C

    农信社员工可以参股担保公司

    D

    严禁农信社员工可以参股典当公司


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参与的主体是普通员工

    D

    员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（　　）。
    A

    员工参与的方式有五种不同层次的参与

    B

    参与的主体大部分是高级管理者

    C

    可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系

    D

    员工参与的历史性不强


    正确答案： A
    解析：
    A项，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。BD两项，员工参与的基本特征主要有：①参与的主体是普通员工；②员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；③员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；④员工参与具有层次性和广泛性；⑤员工参与具有明显的历史性。C项属于员工参与制度的作用。

  • 第22题：

    多选题
    关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）
    A

    民主与参与是人性的需要

    B

    民主与参与体现了企业目标

    C

    民主与参与有利于提高决策质量

    D

    民主与参与有利于增强员工责任感


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（  ）。
    A

    组织文化必须支持员工参与

    B

    不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    C

    员工参与的问题必须与其自身利益无关

    D

    在行动前要让员工有充裕的时间进行参与


    正确答案： A
    解析：

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