持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（　）。 A.工作给员工带来较强的负效用 B.员工不愿意主动承担责任 C.大多数员工没有什么进取心 D.员工能够自我引导 E.员工普遍具有自主决策能力

题目
持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（　）。

A.工作给员工带来较强的负效用
B.员工不愿意主动承担责任
C.大多数员工没有什么进取心
D.员工能够自我引导
E.员工普遍具有自主决策能力
相似考题

1.按照X理论,企业中的人被看作()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人

2.经济人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

3.把人看成是经济人的是X理论。()此题为判断题(对，错)。

4.以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是项目团队建设。持有X 论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容如下：①工作给员工带来较强负效用，员工天生不喜欢工作；②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事；③员工不愿意主动承担责任，并且尽可能地寻求指导和接受指挥；④大多数员工没有什么进取心，非常重视在工作中获取安全感。参见教材P85。
更多“持有X 理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下对管理理论的叙述中,正确的有()

    A、X理论认为：人之初性本善

    B、Y理论认为：人之初性本恶

    C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

    D、科学管理理论把人看作是经济人


    参考答案：CD

  • 第2题：

    传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    系统与权变理论把人看作是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第4题：

    某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。

    A.该管理者的观点与Y理论相符
    B.该管理者的观点与X理论相符
    C.该管理者把员工看成经济人
    D.该管理者把员工看成社会人
    E.该管理者把员工看成自我实现人

    答案：B,C
    解析：
    第一步，本题考查相关管理学思想与理论。
    第二步，题目中的管理者采用的胡萝卜加大棒方式，指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。持X理论观点的管理者在管理工作中对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。“经济人”的意思为理性经济人，也可称“实利人”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

  • 第5题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第6题：

    在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、双因素理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    科学管理理论把人看作是（）

    • A、经济人
    • B、工具人
    • C、系统人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第8题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第9题：

    把人看成是经济人的是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    双因素理论

    D

    Z理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )
    A

    x理论

    B

    超X理论

    C

    Y理论

    D

    超Y理论


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    把人看成是经济人的是()

    A.X理论

    B.Y理论

    C.超Y理论

    D.Z理论


    参考答案：A

  • 第14题：

    由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第17题：

    行为科学理论把人看作是（）

    • A、工具人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、系统人
    • E、独立人

    正确答案:C

  • 第18题：

    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    “经济人”假设对应于（）理论。

    • A、A理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    把人看成是经济人的是（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    行为科学理论把人看作是（）
    A

    工具人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    系统人

    E

    独立人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    科学管理理论把人看作是（）
    A

    经济人

    B

    工具人

    C

    系统人

    D

    社会人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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