当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,属于两维方式解决冲突中的哪种方式A、迁就B、妥协C、合作D、谈判E、命令

题目

当冲突各方都在满足对方利益的共同前提下,通过协商寻求对双方都有利的解决方案,属于两维方式解决冲突中的哪种方式

A、迁就

B、妥协

C、合作

D、谈判

E、命令


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  • 第1题:

    在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

    A.合作策略

    B.调和策略

    C.分享策略

    D.竞争策略


    参考答案:A

  • 第2题:

    冲突双方以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方的部分需要,达成彼此接受的协议,此解决方案是( )。

    A.合作
    B.回避
    C.妥协
    D.迁就
    E.退让

    答案:C
    解析:
    冲突双方达成彼此接受的协议,此解决方案是妥协。妥协的本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致。

  • 第3题:

    1、冲突双方都放弃部分利益,在一定程度上满足对方的部分需要。属于哪个冲突处理策略?

    A.妥协

    B.回避

    C.迁就

    D.强迫


    D

  • 第4题:

    冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()。

    A.竞争

    B.回避

    C.合作

    D.迁就


    参考答案:C

  • 第5题:

    冲突双方以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方的部分需要,达成彼此接受的协议,此解决方法是

    A:协商
    B:迁就
    C:合作
    D:妥协
    E:回避

    答案:D
    解析:
    当协商不能解决问题时,寻找仲裁人,仲裁人采取妥协的办法,让每一方都得到部分的满足。作为领导者,首先根据公平的原则,迅速找到双方的共同点,然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点,从而使双方都退让一步,达成彼此可以暂时接受的协议。