参考答案和解析
正确答案:E
激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。
更多“按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政 ”相关问题
  • 第1题:

    A.基本工资
    B.工作安全
    C.组织的政策
    D.家庭关系
    E.对未来发展的期望

    按照赫茨伯格的双因素理论,属于保健因素的是

    答案:C
    解析:
    1.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。
    2.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好,就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。

  • 第2题:

    27、根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。


    奖金

  • 第3题:

    根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就感属于激励因素。


    保健因素

  • 第4题:

    按照赫茨伯格的双因素理论,属于保健因素的是

    A.基本工资
    B.工作安全
    C.组织的政策
    D.家庭关系
    E.对未来发展的期望


    答案:C
    解析:
    激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。

    保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好,就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。

  • 第5题:

    25、按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()

    A.工作内容

    B.工作环境

    C.组织变革

    D.决策


    赫茨伯格的激励-保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关,他相信个人与工作的关系是一项基本的关系,而个人对工作的态度决定了任务的成败。赫茨伯格研究发现,使职工感到不满意的因素与使职工感到满意的因素是不同的,前者往往是由外界的工作环境引起的,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。后者通常是由工作本身产生的,如成就、认可、责任、工作本身等。他称这些导致工作不满意的外部因素为保健因素。当他们得到充分改善时,人们便没有了不满意感,但也不会因此而感到满意(或受到激励)。要想真正激励员工努力工作,必须注重激励因素,这些内部因素才会增加员工的工作满意感。