对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用

题目

对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是( )

A、保健因素又称减退因素

B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、这类因素能对员工起激励作用


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更多“对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情 ”相关问题
  • 第1题:

    激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。

    A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
    B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
    C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
    D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

    答案:A
    解析:
    保健因素指和工作环境或条件相关的因素,这些因素处理不当,或者说这类需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素,不会产生不满意,但也没有满意;而没有保健因素,则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意。

  • 第2题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素,因此选C.

  • 第3题:

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

    答案:B
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第4题:

    双因素理论又称为( )。

    • A、激励—保健因素理论
    • B、激励理论
    • C、保健理论
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第5题:

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第6题:

    “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()

    • A、工作业绩
    • B、激励因素
    • C、工作内容
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第7题:

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    单选题
    双因素理论又称为( )。
    A

    激励—保健因素理论

    B

    激励理论

    C

    保健理论

    D

    以上都不是


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案: C
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第14题:

    关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案:C
    解析:
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度,D项正确;

    激励因素:成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素,能够起到激励员工的作用,AB项正确;

    保健因素:组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,C项中的别人的认可属于激励因素,C项错误。

  • 第15题:

    关于双因素理论的叙述,正确的是

    A.保健因素是外在因素,与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素,与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性,也能对人们起到激励作用

    答案:B
    解析:
    1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好,就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素,是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括:工作再现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,对未来发展的期望等。若激励因素处理得好,能够使人们产生满意情绪;若处理不当,就不能产生满意感,但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第16题:

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()


    正确答案:正确

  • 第17题:

    双因素理论是指哪两个理论()

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第18题:

    双因素激励理论中的双因素是指()

    • A、保健
    • B、激励
    • C、刺激
    • D、强化

    正确答案:A,B

  • 第19题:

    关于双因素理论,下列说法正确的是( )。

    • A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第20题:

    单选题
    双因素理论是指哪两个理论()
    A

    激励因素和管理因素

    B

    激励因素和保健因素

    C

    保健因素和期望因素

    D

    管理因素和期望因素


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()
    A

    保健因素又称维持因素

    B

    是指与人们的满意情绪有关的因素

    C

    属于工作本身方面的内容

    D

    若处理不当就不能产生满意感

    E

    若处理好能使人们产生满意情绪


    正确答案: A
    解析: 保健因素又称维持因素,是与人们的不满情绪有关的因素,若处理不好会引发不满情绪。

  • 第23题:

    多选题
    关于双因素理论,下列说法正确的是(  )。
    A

    保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案: D,A
    解析: