更多“领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的 ”相关问题
  • 第1题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A.领导者成熟度的变化而变化

    B.领导者领导能力的变化而变化

    C.员工成熟度的变化而变化

    D.员工工作成熟度的变化而变化

    E.员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案:C

  • 第2题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A.领导者的成熟度的变化而变化
    B.领导者的领导能力的变化而变化
    C.员工的成熟度的变化而变化
    D.员工的工作成熟度的变化而变化
    E.员工的心理成熟度的变化而变化

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

  • 第3题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

    A:领导者的成熟度的变化而变化.
    B:领导者的领导能力的变化而变化
    C:员工的成熟度的变化而变化
    D:员工的工作成熟度的变化而变化
    E:员工的心理成熟度的变化而变化

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。

  • 第4题:

    领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适当调整。这一观点出于

    A:双因素理论
    B:权变理论
    C:归因理论
    D:情景领导理论
    E:领导作风理论

    答案:D
    解析:
    领导生命周期理论又称情景领导理论,它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

  • 第5题:

    领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化

    A.领导者的成熟度
    B.领导者的领导能力
    C.员工的成熟度
    D.员工的工作成熟度
    E.员工的心理成熟度

    答案:C
    解析:
    领导生命周期理论是一个重视下属的权变理论,依据下属的成熟度,选择正确的领导风格。