第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是()。
第6题:
在解决冲突时,应采用自己喜欢的冲突管理手段。
第7题:
业绩合同签署时在短期和长期评价出现冲突时,遵循短期服从长期的基本原则。
第8题:
简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。
第9题:
下列关于避免利益冲突原则的表述,正确的有()。
第10题:
《中国注册会计师职业道德守则》包括5个具体守则,其中第1号守则职业道德基本原则是基础,也是统领性文件
第2号守则列举了如何在提供专业服务时应用职业道德概念框架来解决遇到的问题
第3号职业道德概念框架是给注册会计师提供一个解决职业道德问题的思路和方法
第4号守则和第5号守则是在独立性方面对第2号守则的细化规定
第11题:
考虑向相关职业团体或法律顾问获取专业建议
如果道德问题涉及组织内部的冲突,会员必须向管理层咨询
解除业务约定
拒绝继续与产生冲突的事项发生关联
第12题:
遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分
用事实说话,对人不对事
私下单独解决冲突
强调共同目标
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
如何理解冲突的意义和如何解决冲突?
冲突的意义:
1、冲突和矛盾是客观存在的,在人的心理方面也存在着无限的冲突和矛盾。从适应的观点看,心理上冲突也具有积极的意义。
2、所有问题的解决和发明创造其结果都是对冲突的权衡、选择,最后作出符合实际情况的个人动机目标。
3、有冲突就要解决,才能保持身心平衡,才能前进一步,否则就不能达到达到预想的目标。4)心理冲突解决对缓解心理紧张货物焦虑情况是非常必要的。严重的心理冲突长期得不到解决,就会给身心带来危害,甚至引起心理失常和变态。
解决冲突:
1、对事业和生活抱积极态度,要憧憬未来。个人合理的需要和愿望受客观条件限制而得不到满足时,就要面对现实,放眼未来,在客观条件允许情况下寻找出路。
2、期望和目标的自我调节。做任何事情都可能遇到障碍,影响目标实现,所以做事情前对自己期望要留有余地,期望不要过高。
3、动之以情,激发高尚的道德情操。道德情操是用一定的道德标准评价人的行为时所产生的内心体验,符合道德标准会产生积极的情绪体验,不符合会产生消极的情绪体验。
略
第17题:
创业团队内部遇到冲突应该()。
第18题:
什么是冲突?在CSMA/CD中,如何解决冲突?在令牌环网中存在冲突吗?
第19题:
一般来说,警察所遇到的道德冲突类型包括()
第20题:
发生时际法律冲突时应如何确定准据法?
第21题:
什么是冲突?如何正确看待组织冲突?督导应如何高效解决冲突?
第22题:
利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得困难。
利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方拥有权力和威胁时,解决冲突变得容易。
利用威胁将会损害冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得困难。
利用威胁将会有益于冲突的解决,当冲突双方没有权力和威胁时,解决冲突变得容易。
第23题:
善与恶的道德冲突
恶与恶的道德冲突
善与善的道德冲突
角色责任转换的道德冲突
法律责任中的道德冲突