甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。A.人员导向型 B.权力导向型 C.任务导向型 D.角色导向型

题目
甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。

A.人员导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.角色导向型
相似考题

1.关于企业文化是什么的说法正确的是?()A、企业文化是口号B、企业独特的价值标准C、企业的管理模式D、员工的情感正确

2.()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度

3.一般模式是企业文化的普遍模式,是一种高度抽象化的具有()的文化模式。

4.()是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。A、企业文化礼仪B、企业文化氛围C、企业形象D、企业文化本质

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  • 第1题：

    企业文化目标模式是凭空设想的,是一种经过努力也不可以实现的企业文化模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于企业文化是什么的说法正确的是()。

    A、企业文化是口号

    B、企业独特的价值标准

    C、企业的管理模式

    D、员工的情感


    答案：B

  • 第3题：

    智创公司是一家高新技术企业，该企业以“只看结果，不看过程”为理念，强调工作的速度和灵活性。下列关于智创公司的企业文化类型，说法正确的是（ ）。

    A.该企业文化的类型是人员导向型
    B.无连续性是这类企业的一个特征
    C.这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的
    D.通常存在于家族式企业和刚开创企业

    答案：B
    解析：
    “该企业以‘只看结果，不看过程’为理念，强调工作的速度和灵活性”表明智创公司的企业文化类型是任务导向型。这类企业采用的组织结构往往是矩阵式的，为了对付某一特定问题，企业可以从其他部门暂时抽调人力和其他资源，而一旦问题解决，人员将转向其他任务。因此无连续性是这类企业的一个特征，选项B正确。

  • 第4题：

    重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。

    A西欧模式

    B美国模式

    C日本模式

    D华人模式


    B
    略

  • 第5题：

    对企业文化的定义理解有误的是（）

    • A、企业文化不是知识，而是人们对知识的态度
    • B、企业文化不是利润，而是人们对利润的心理
    • C、企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情
    • D、企业文化是管理，是造就管理模式的氛围

    正确答案:D

  • 第6题：

    牛魔王一家是典型明代的封建社会家庭标准模式。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述企业文化的模式。


    正确答案: 1.按时间的继承性分：传统模式和现代模式；
    2.按空间分布特性分：东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式；
    3.按现实性与预见性分：实际模式和目标模式；
    4.按共性与个性分：一般模式和特殊模式；
    5.按行业特性分：各不同行业模式。

  • 第8题：

    单选题
    企业文化的深层变革是：（）。
    A

    企业文化结构

    B

    企业文化风格

    C

    企业文化模式

    D

    企业价值革命


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。
    A

    西欧模式

    B

    美国模式

    C

    日本模式

    D

    华人模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。
    A

    一般

    B

    特殊

    C

    模拟

    D

    典型

    E

    个别


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    集新企业是一家高科技企业，企业的主导思想是实现目标，并且企业强调速度和灵活性，下列关于该类企业的说法正确的是(    )。
    A

    该企业文化属于权力导向型

    B

    该企业文化具有稳定性、持续性的优点

    C

    无连续性是这类企业的一个特征

    D

    该类企业的职权往往是多余的


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。

    A.引进模式

    B.同化模式

    C.融合模式

    D.隔离模式


    正确答案：D

  • 第14题：

    甲公司是一家国际知名的快餐连锁企业。下列各项中，属于甲公司战略分析时必须关注的企业资源的有()。

    A、自动化生产线
    B、独特的企业文化
    C、协调、配置各种资源的技能
    D、作为商业秘密保管的食品配方

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的资源包括实物资源、无形资源和组织资源，选项A属于实物资源；选项B、C和D都属于无形资源。

  • 第15题：

    按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。

    A一般

    B特殊

    C模拟

    D典型

    E个别


    A,B
    略

  • 第16题：

    企业文化塑造的实质是塑造（）

    • A、企业文化模式
    • B、竞争市场
    • C、企业管理模式
    • D、企业品牌形象

    正确答案:A

  • 第17题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业文化的深层变革是：（）。

    • A、企业文化结构
    • B、企业文化风格
    • C、企业文化模式
    • D、企业价值革命

    正确答案:D

  • 第19题：

    一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。

    • A、典型
    • B、部分
    • C、整体
    • D、个别
    • E、先进

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业文化塑造的实质是塑造（）
    A

    企业文化模式

    B

    竞争市场

    C

    企业管理模式

    D

    企业品牌形象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    甲公司是一家工程咨询协会，主要职责是承担工程行业咨询管理工作；组织研究有关促进经济建设和工程项目的技术进步；组织交流和推广先进的工程咨询经验和管理经验，评选和表彰在工程咨询中突出的单位和个人，举办有关技术、经济和工程咨询业务的专题讲座、培训班、研讨会；推进工程咨询信息网的建设。甲公司存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。从企业文化类型的角度看，下列说法正确的是(    )。
    A

    甲公司适合采用角色导向型企业文化

    B

    这类文化具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作

    C

    这类文化的企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的

    D

    这类企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    甲公司是一家国际知名的快餐连锁企业。下列各项中，属于甲公司战略分析时必须关注的企业资源有（）。
    A

    自动化生产线

    B

    独特的企业文化

    C

    员工的技能和知识

    D

    作为商业秘密保管的食品配方


    正确答案： D,B
    解析： 企业的资源包括有形资源、无形资源和人力资源，选项A属于有形资源；选项B、D都属于无形资源；选项C属于人力资源。

  • 第23题：

    单选题
    一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。
    A

    典型

    B

    部分

    C

    整体

    D

    个别

    E

    先进


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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