创新型职位薪酬政策包括()。A.职位制工资和计量制工资B.高薪、平薪、低薪的选择C.团队绩效和个人绩效导向D.福利制度和补偿制度使用E.保障保险制度的正常运行

题目
创新型职位薪酬政策包括()。

A.职位制工资和计量制工资

B.高薪、平薪、低薪的选择

C.团队绩效和个人绩效导向

D.福利制度和补偿制度使用

E.保障保险制度的正常运行

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1.()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

2.基本薪酬的种类包括()。A、技能薪酬制B、能力薪酬制C、职称薪酬制D、职位薪酬制

3.()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。A.宽带薪酬B.市场竞争性薪酬系统C.薪酬区间D.薪酬政策线

4.薪酬管理中的四大决策是指()。A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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  • 第1题：

    薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

    A:职位分析
    B:职位评价
    C:薪酬调查
    D:薪酬定位
    E:绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    27、薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）

    A．①②③④⑤

    B．②①③④⑤

    C．①②③⑤④

    D．②①③⑤④


    A

  • 第3题：

    设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）

    A．①②③④⑤

    B．②①④③⑤

    C．②①③④⑤

    D．①②④③⑤


    ⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。

  • 第4题：

    物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。

    A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
    B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
    C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
    D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

    答案：C
    解析：
    本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。

  • 第5题：

    商业银行薪酬体系的设计步骤不包括（）。

    A．职位分析

    B．薪酬调查

    C．职位定位

    D．薪酬保持


    制定薪酬原则和策略；职位设计与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构设计；薪酬制度的实施和修正。

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