用人单位()时劳动者不可以单方面解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、没有按照承诺发放奖金的C、未及时足额支付劳动报酬的

题目
用人单位()时劳动者不可以单方面解除劳动合同。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、没有按照承诺发放奖金的

C、未及时足额支付劳动报酬的


相似考题
参考答案和解析
答案:AC
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  • 第1题:

    关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()


    A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同

    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同

    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同

    D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

    答案:D
    解析:
    本题考查劳动者解除劳动合同。

    劳动者解除劳动合同(2种情况):

    1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定,劳动者解除劳动合同有以下情形:

    (1)提前三十日书面通知用人单位

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    (2)无须提前通知用人单位

    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    ②未及时足额支付劳动报酬的;

    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;

    ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以AB项正确;

    用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形,C项正确;

    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有法律规定的不当情形,劳动者可以解除劳动合同,D项错误。本题为选非题。

  • 第2题:

    劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是( )。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案:B,D,E
    解析:
    单位让你走,单位有过错,或者单位虽然没错过,但实在没办法。

  • 第3题:

    用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同,哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同?哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金?


    在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的;劳动者被劳动教养的

  • 第4题:

    (2015年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有( )。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
    C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

    答案:A,D
    解析:
    (1)选项BC:属劳动者随时解除劳动合同的情形,用人单位应当支付经济补偿金;(2)选项AD:属劳动者提前通知解除劳动合同的情形,用人单位无需支付经济补偿金。

  • 第5题:

    劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同。()


    正确