更多“在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。 ”相关问题
  • 第1题:

    在( )中面试考可以随时发问,无固定的提问程序。

    A.半结构化面试

    B.非结构化面试

    C.结构化面试

    D.全结构化面试


    正确答案:B

  • 第2题:

    面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题,获得最大化的信息,个体面试中,“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。


    正确

  • 第3题:

    【判断题】面试过程中,如果面试者有疑问,可以打断主考官的谈话进行提问。

    A.Y.是

    B.N.否


    错误

  • 第4题:

    评估面试方法的有效性包括( )。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节,评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1.提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中,面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表,请面试考官根据自己所经历的面试过程,进行自我评价。
    3.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格,请他根据对面试过程行为的回忆,进行自我评价。

  • 第5题:

    【判断题】面试过程中,如果面试者有疑问,可以打断主考官的谈话进行提问。

    A.Y.是

    B.N.否


    错误