在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
题目
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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参考答案和解析
正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。
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第1题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（ ）答案：错解析：本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。 -
第2题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
ABC -
第3题：
59、在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。
解聘;接受;激励 -
第4题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。()答案：错解析：“接收”是一种通过市场约束经营者的方法。 -
第5题：
48、在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？
B 本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。