对于授予职工的股票期权，因常常无法获得其市场价格，企业应当根据用于股份支付的期权的条款和条件，采用期权定价模型估计其公允价值。 （ ）

题目

对于授予职工的股票期权，因常常无法获得其市场价格，企业应当根据用于股份支付的期权的条款和条件，采用期权定价模型估计其公允价值。 （ ）

相似考题

1.对于授予的存在活跃市场的期权等权益工具,应当按照活跃市场中的报价确定其公允价值;对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具,应当采用期权定价模型等估值技术确定其公允价值。()此题为判断题(对，错)。

2.关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。A．股份制公司均可采用股票期权计划B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务D．股票期权是公司无偿给予经营者的E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

3.对于授予职工的股份,企业应按照其股份的市场价格计量。如果其股份未公开交易,则应考虑其条款和条件估计其市场价格。()此题为判断题(对，错)。

4.2014年1月1日，甲公司股东大会批准了两项股份支付协议：①甲公司授予其销售人员200份现金股票增值权，上述人员需要在甲公司服务满2年;②甲公司向乙公司授予200份股票期权用于换取乙公司提供的广告服务，该项广告合同的公允价值为100万元。下列有关甲公司股份支付的表述中，正确的是( )。A、甲公司授予销售人员现金股票增值权的可行权日为2014年1月1日B、甲公司授予销售人员的现金股票增值权应作为现金结算的股份支付处理C、甲公司换取乙公司广告服务的股份支付应作为现金结算的股份支付处理D、甲公司换取乙公司广告服务的股份支付应按照授予股票期权的公允价值进行计量

更多“对于授予职工的股票期权,因常常无法获得其市场价格,企业应当根据用于股份支付的期权的条款和条件 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于企业的股份支付，表述正确的有( )。

    A．除了立即可行权的股份支付外，无论是以权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日都不做会计处理

    B．股份支付存在非可行权条件时，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件，企业就应当确认已得到服务相对应的成本费用

    C．授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，并增加应付职工薪酬

    D．企业在确定权益工具授予日的公允价值时，应当考虑股份支付协议规定的可行权条件中的市场条件和非可行权条件的影响


    正确答案：ABD
    解析：选项C，对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付)，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时记入“资本公积一股本溢价”科目。

  • 第2题：

    《国内税务法则》第422条的规定，()。

    A.期权只能授予本公司的员工，并且这些期权只能用于购买本公司或者母公司、下属公司的股票
    B.期权授予必须遵守股东认可的成文文件
    C.在经采纳或经股东批准后，期权必须在10年内授出，必须在授予后的10年内执行
    D.期权的执行价格必须等于或高于授予时的公平市场价格，如果是不公开交易的股票，其价格应以合理的方式确定
    E.在授予时，员工不能持有10％以上的股份，除非期权价格被定在公平市场价格110％以上，或者在授予后5年内不能执行

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    被确定为激励型期权，必须符合税务法则第422条的规定：(1)期权只能授予本公司雇员，并且这些期权只能用于购买本公司或者母公司、下属公司的股票，(2)期权授予必须遵守经股东认可的成文文件;(3)在经采纳或经股东批准后，期权必须在10年内授出，必须在授予后的10年内执行;(4)期权的执行价格必须等于或高于授予时的公平市场价格，如果是不公开交易的股票，其价格应以合理的方式确定;(5)在授予时，雇员不能持有公司10%以上的股份，除非期权价格被定在公开市场价格110%以上，或在授予后5年内不能执行。

  • 第3题：

    虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。


    A.期权人没有表决权

    B.期权人股份不能转让

    C.期权人股份可以出售

    D.期权人离开公司时股份自动失效

    答案：C
    解析：
    本题考查非上市公司股权激励模式。

    虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。所以ABD正确，C错误。

  • 第4题：

    甲公司选择适用于估计授予职工期权定价模型时，不应考虑的因素是（　）。

    A.期权的行权价格
    B.基础股份的现行价格
    C.股价的预计波动率
    D.可行权的非市场条件

    答案：D
    解析：
    本题考查知识点：权益工具公允价值的确定。
    公司选择适用于估计授予职工期权定价模型时，至少应考虑的因素包括：（1）期权的行权价格；（2）期权期限；（3）基础股份的现行价格；（4）股价的预计波动率；（5）股份的预计股利；（6）期权期限内的无风险利率。不包括那些在确定期权公允价值时不考虑的可行权条件和再授予特征因素。

  • 第5题：

    　丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
    　　要求：根据上述资料，判断丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，指出不当之处，并说明理由。


    答案：
    解析：
    丁的发言存在不当之处。
    　　不当之处：虚拟股票作为权益结算的股份支付进行会计处理。
    　　理由：采用虚拟股票激励方式，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司分红并享受股价升值收益。
    　　或：虚拟股票本质上是奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。

  • 第6题：

    当被授予股票期权的经营者决定行使股票期权时，企业可以拒绝。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    根据《企业会计准则第11号—股份支付》规定，下列事项属于授予日的是（　）。
    A

    2010年1月6日企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件进行协商

    B

    2010年2月6日企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件已达成一致

    C

    2010年3月6日该协议获得股东大会或类似机构批准

    D

    2010年12月31日行权


    正确答案： D
    解析： 股份支付协议获得批准的日期，“获得批准”是指企业与职工(或其他方)双方就股份支付交易的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构批准。
    [该题针对“股份支付的特征、环节和类型”知识点进行考核]

  • 第8题：

    单选题
    下列各项中，属于股份支付协议中市场条件的是（）。
    A

    企业授予高层管理者的权益结算的股份支付，股份支付协议要求高层管理者需在本企业连续服务满3年，即可免费获得本企业的股票

    B

    企业授予高层管理者的权益结算的股份支付，如果本企业的净利润连续三年增长速度达到10%，即可免费获得本企业的股票

    C

    企业授予高层管理者的权益结算的股份支付，如果本企业的股价连续三年增长速度达到10%，即可免费获得本企业的股票

    D

    企业授予高层管理者的权益结算的股份支付，达到可行权条件后，每年的行权数量不得超过其获得股票期权总量的20%


    正确答案： C
    解析： 市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定，选项C属于股份支付协议中的市场条件。

  • 第9题：

    判断题
    对于授予职工的股票期权，如果不存在条款和条件相似的交易期权，就应通过期权定价模型来估计所授予的期权的公允价值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 对于授予职工的股票期权，因其通常受到一些不同于交易期权的条款和条件的限制，因而在许多情况下难以获得其市场价格。如果不存在条款和条件相似的交易期权，就应通过期权定价模型来估计所授予的期权的公允价值。

  • 第10题：

    单选题
    盈利企业在计算稀释每股收益时，下列说法中正确的是（）。
    A

    认股权证和股份期权等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性

    B

    认股权证和股份期权等的行权价格高于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性

    C

    认股权证和股份期权等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，不应当考虑其稀释性

    D

    认股权证和股份期权等的行权价格等于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性


    正确答案： B
    解析： 对于盈利企业而言，当认股权证和股份期权等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时，应当考虑其稀释性。

  • 第11题：

    单选题
    根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定，下列表述不正确的是（　　）。
    A

    股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易

    B

    企业授予职工权益工具，包括期权、认股权证等衍生工具

    C

    无论是权益结算的股份支付，还是现金结算的股份支付，均以权益工具的公允价值为计量基础

    D

    现金结算的股份支付，企业授予职工权益工具，实质上不属于职工薪酬的组成部分


    正确答案： A
    解析：
    企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实质上属于职工薪酬的组成部分。

  • 第12题：

    单选题
    股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管一笔股票期权，施权价是每股105美元，条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元，这种股票期权是属于（）。
    A

    股票升值权

    B

    虚拟股票

    C

    限制性股票期权

    D

    股份期权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工因接受实施股票期权计划企业授予的股票期权获得的所得，应按照个人所得税的()税目纳税。

    A:工资薪金所得
    B:财产转让所得
    C:利息、股息、红利所得
    D:劳务报酬所得

    答案：A
    解析：
    员工从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。

  • 第14题：

    股票期权的特征包括（）


    A.股票期权是一种权利而不是义务

    B.只有高层领导者才可能获得股票期权

    C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

    D.股票期权的风险是非常低的

    E.股票期权是公司无偿给予经营者的

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核股票期权的特征。

    股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；股票期权是公司无偿给予经营者的。ACE均与概念表述一致，正确。

    B项激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术 (业务)人员（不能超过总员工的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事，选项说法太绝对，错误。

    D项属于干扰项；

  • 第15题：

    在选择适用的期权定价模型时，企业应考虑熟悉情况和自愿的市场参与者将会考虑的因素。所有适用于估计授予职工期权的定价模型至少应考虑下列因素（ ）。
    Ⅰ．期权的行权价格
    Ⅱ．期权期限
    Ⅲ．股价预计波动率
    Ⅳ．股份的预计股利
    Ⅴ．期权的可行权条件

    A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
    E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ

    答案：B
    解析：
    在选择适用的期权定价模型时，企业应考虑熟悉情况和自愿的市场参与者将会考虑的因素。所有适用于估计授予职工期权的定价模型至少应考虑以下因素：
    （1）期权的行权价格。
    （2）期权期限。
    （3）基础股份的现行价格。
    （4）股价的预计波动率。
    （5）股份的预计股利。
    （6）期权期限内的无风险利率。

  • 第16题：

    企业采用股票期权方式激励职工，在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是()。

    A.等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
    B.可行权日股票期权的公允价值
    C.行权日股票期权的公允价值
    D.授予日股票期权的公允价值

    答案：D
    解析：
    企业采用股票期权方式激励职工，在等待期内每个资产负债表日，应当按照授予日股票期权的公允价值对取得职工提供的服务进行计量。

  • 第17题：

    对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具，采用期权定价模型确定其公允价值时，应当考虑以下哪些因素（）。

    • A、期权的行权价格
    • B、期权的有效期
    • C、标的股份的现行价格
    • D、股价预计波动率
    • E、股份的预计股利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管一笔股票期权，施权价是每股105美元，条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元，这种股票期权是属于（）。

    • A、股票升值权
    • B、虚拟股票
    • C、限制性股票期权
    • D、股份期权

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    股份支付协议生效后，对其条款和条件的修改，下列说法正确的有）。
    A

    股份支付中，所有对职工有利条件的修改均需要考虑，按照修改之后的可行权条件确认相应的成本费用

    B

    对股份支付协议条款和条件的修改，应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会决定

    C

    在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件（除市场条件外）而无法可行权

    D

    企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具，企业应当将取消或结算作为加速行权来处理，立即确认原本在剩余等待期内确认的金额


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    腾讯公司于2009年10月1日授予首席执行官和50名高级经理一笔股票期权，实施股价每股105元，条件是公司股价在2011年之前至少有10天达到150美元，这种激励方式属于（）
    A

    虚拟股票

    B

    股份期权

    C

    股票期权

    D

    限制性股票期权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    甲公司为一上市公司，20×1年12月25日，经股东大会批准，公司向其50名管理人员每个授予200股股票期权，这些职员自20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买200股股票，从而获益，公司估计此期权在20×1年12月25日的公允价值为15元，估计此期权在20×2年1月1日的公允价值为16元。第一年有10名职工离开公司，预计离职总人数会达到30%。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。 关于权益结算的股份支付的计量，下列说法中错误的是（　）。
    A

    应按20×1年12月25日此权益工具的公允价值15元计量，不确认其后续公允价值变动

    B

    对于换取职工服务的股份支付，企业应当按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积

    C

    对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值计量

    D

    对于换取职工服务的股份支付，企业应当按在等待期内的每个资产负债表日的公允价值计量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于股份支付中权益工具公允价值确定的表述中，不正确的是（　　）。
    A

    权益工具存在市场价格的，其公允价值应以市场价格为基础予以确定

    B

    股票期权通常难以获得市场价格，需要通过期权定价模型来估计其公允价值

    C

    通过期权定价模型估计授予职工的股票期权的公允价值时，应以目前状况为标准，不需要考虑股价的预计波动情况

    D

    企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件（如股价）的影响，而不考虑非市场条件的影响


    正确答案： D
    解析：
    C项，作为股票期权的接受者，熟悉情况和自愿的参与者会考虑股价的预计波动率，因此企业在确定期权的公允价值时，也应当考虑这个因素。

  • 第23题：

    多选题
    对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具，采用期权定价模型确定其公允价值时，应当考虑以下哪些因素（）。
    A

    期权的行权价格

    B

    期权的有效期

    C

    标的股份的现行价格

    D

    股价预计波动率

    E

    股份的预计股利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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