更多“以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.比较 ”相关问题
  • 第1题:

    某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.关键绩效指标法
    D.因素比较法
    E.计点法

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题的考点为第七章第三节:以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。

  • 第2题:

    某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.关键绩效指标法
    D.因素比较法
    E.计点法

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

  • 第3题:

    某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )

    A.职位等级法
    B.职位分类法
    C.关键绩效指标发
    D.因素比较法
    E.计点法

    答案:A,B,D,E
    解析:

  • 第4题:

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(  )。

    A.技能工资法
    B.职位等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案:B,C,D,E
    解析:
    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  • 第5题:

    下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

    A.计点法
    B.因素比较法
    C.职位等级法
    D.职位分类法

    答案:B
    解析:
    本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”,可初步判断为计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”,可知为因素比较法,故选B。
    计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。
    职位等级法是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
    职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。