更多“影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。 A.领导层的支持 B.各层员工对绩效管理的态 ”相关问题
  • 第1题:

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

    A.观念

    B.高层领导支持

    C.人力资源管理部门尽职尽责

    D.高层领导对绩效管理的态度

    E.绩效系统的时效性


    正确答案:ABCE
    解析:员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素,D项错误。

  • 第2题:

    ()是绩效考核效果的重要因素。

    A:管理者对绩效管理的认识
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门的尽职尽责
    D:各层员工对绩效管理的态度

    答案:A
    解析:
    管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

  • 第3题:

    绩效管理有效实施的影响因素包括()。

    A.观念
    B.绩效系统的时效性
    C.绩效指标的设置
    D.绩效管理的成本
    E.绩效管理与组织战略的相关性

    答案:A,B,C,E
    解析:
    绩效管理有效实施的影响因素包括:①观念;②高层领导支持;③人力资源管理部门的尽职程度:④各层员工对绩效管理的态度;⑤绩效管理与组织战略的相关性:⑥绩效目标的设定;⑦绩效指标的设置;⑧绩效系统的时效性。

  • 第4题:

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

    A:观念
    B:高层领导支持
    C:人力资源管理部门尽职尽责
    D:高层领导对绩效管理的态度
    E:绩效系统的时效性

    答案:A,B,C,E
    解析:
    员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素,D项错误。

  • 第5题:

    绩效管理有效实施的影响因素包括( )。

    A.观念
    B.绩效系统的时效性
    C.绩效指标的设置
    D.绩效管理的成本
    E.绩效管理与组织战略的相关性

    答案:A,B,C,E
    解析:
    绩效管理有效实施的影响因素包括:(1)观念。 (2)高层领导支持。(3)人力资源管理部门的尽职程度。(4)各层员工对绩效管理的态度。(5)绩效管理与组织战略的相关性。(6)绩效目标的设定。(7)绩效指标的设置。(8)绩效系统的时效性。