更多“平衡计分卡关注组织绩效的角度有( )。A.财务角度B.愿景与战略角度C.客户角度D.内部流程角度E.学习 ”相关问题
  • 第1题:

    平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。

    A:财务角度
    B:客户角度
    C:竞争对手角度
    D:内部流程角度
    E:学习与发展角度

    答案:A,B,D,E
    解析:
    平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

  • 第2题:

    平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。

    A:财务角度
    B:客户角度
    C:内部流程角度
    D:竞争对手角度
    E:学习与发展角度

    答案:A,B,C,E
    解析:
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

  • 第3题:

    2、平衡计分卡是以()为内核,从多个角度评价战略绩效的工具。

    A.资源和能力

    B.财务角度

    C.学习和成长角度

    D.愿景与战略


    工程进度完成率;处理客户订单时间

  • 第4题:

    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注 企业的绩效,具体包括( )。

    A.客户角度
    B.内部流程角度
    C.战略角度
    D.学习与发展角度
    E.财务角度

    答案:A,B,D,E
    解析:
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度出发,关注企业的绩效.

  • 第5题:

    平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。

    A.财务角度
    B.客户角度
    C.竞争对手角度
    D.内部流程角度
    E.学习与发展角度

    答案:A,B,D,E
    解析:
    【知识点】 平衡计分卡法;
    平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。