公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。A．结果公平B．人际公平C．程序公平D．内部公平

题目

公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。

A．结果公平

B．人际公平

C．程序公平

D．内部公平

相似考题

1.因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平

2.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（ ）。A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C．解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

3.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C. 解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

4.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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  • 第1题：

    在一份保险合同履行过程中，当事人就保险公司提供的格式合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解。在此情形下，法官应当如何解释条款的含义( )

    A.按照公平原则进行解释

    B.按照通常理解进行解释，如有两种以上理解的，按照对保险公司不利的原则进行解释

    C.按照法理进行解释

    D.直接按照对保险公司不利的原则进行解释


    参考答案：B

  • 第2题：

    在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保 人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各 有其理。在此情形下，法官对该条款的解释，做法不正确的是（ ）。
    A.按照通常含义进行解释 B.按照公平原则进行解释
    C.按照法理进行解释 D.按照对保险公司不利的原则进行解释


    答案：A,B,C
    解析：
    ABC [解析]《保险法》第30条规定：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与 投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以 上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。”因此，本案例中，法官应当 按照对保险公司不利，而对投保人有利的原则进行解释，即认为投保人所受伤害属于赔付范围。A、B、C 三项所述的解释原则是不正确的。

  • 第3题：

    企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。

    A.结果公平
    B.程序公平
    C.机会公平
    D.效益公平
    E.人际公平

    答案：A,B,E
    解析：
    公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。

  • 第4题：

    在一份保险合同履行过程中，当事人就合同所规定的“意外伤害”条款的含义产生了不同理解，投保人认为其所受伤害应属于赔付范围，保险公司则认为投保人所受伤害不属于赔付范围，两种理解各有其理。在此情形下，法官对该条款的解释，做法不正确的是()。

    A.按照通常含义进行解释
    B.按照公平原则进行解释
    C.按照法理进行解释
    D.按照对保险公司不利的原则进行解释

    答案：A,B,C
    解析：
    《保险法》第30条规定：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。”因此，本案例中，法官应当按照对保险公司不利，而对投保人有利的原则进行解释.即认为投保人所受伤害属于赔付范围。A、B、C三项所述的解释原则是不正确的。

  • 第5题：

    当事人和观察者对当事人行为原因的解释往往有明显的不同，这表明()影响归因过程及其结果。

    A:利益
    B:社会视角
    C:态度
    D:控制点

    答案：B
    解析：
    影响归因的因素有多方面：1）社会视角，即人们的角色和处境不同，观察问题的视角就不同，对事情的看法会有差别，因而对行为原因的解释也会有所不同，即当事人和观察者对当事人行为原因的解释有明显的不同；2）自我价值保护，个体在归因的过程中，对有自我卷入的事情的解释时，带有明显的自我价值保护的倾向，即归因有利于自我价值的确立的方向倾斜，比如在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因（如运气、任务难度等），从而减少他人成功对自己带来的心理压力，相反，如果他人失败了，则倾向于内归因（如努力程度、能力等）。对他人成败归因，个体均有明显的使自己处于有利的位置，这种保护自我价值的倾向，叫动机性归困偏差。3）观察位置，人们观察事物时的空间位置不同，对事物的解释和看法也有所差异；4）时间因素。随着时间的流逝，归因会越来越有情境性，人们会对过去很久的事件解释为情景的原因，而不是行为主体和刺激客体的原因。

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