工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

题目

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确立

D．为薪酬设计提供重要信息

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1.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息

2.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息

3.工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理

4.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确立D．为薪酬设计提供重要信息

更多“工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A.确定企业战略 B.为人员招聘提供信息C.支 ”相关问题

  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

    A.确定企业战略

    B.为人员招聘提供信息

    C.支持绩效标准的确立

    D.为薪酬设计提供重要信息


    正确答案：A

  • 第2题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

    A.人力资源规划
    B.人员招聘
    C.工作评价
    D.参与工作生产

    答案：D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

  • 第3题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第4题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:工作分析为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第5题：

    工作分析在企业管理中的作用不包括().

    A:支持企业战略
    B:优化组织结构
    C:改进工作方法
    D:为人员招聘提供信息

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.

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