更多“评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。A.反应评估 B.学习评估 C.投资收益评估 D.结果 ”相关问题
  • 第1题:

    培训与开发效果的评估内容主要包括( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.投资收益评估
    E.工作绩效评估

    答案:A,B,C,D
    解析:
    一般而言.培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面:(1)反应评估。(2)学习评估。(3)工作行为评估。(4)结果评估。(5)投资收益评估。

  • 第2题:

    培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:结果评估

    答案:A
    解析:
    本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.

  • 第3题:

    组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.投资收益评估

    答案:A
    解析:
    本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。

  • 第4题:

    培训与开发效果的评估内容主要包括()。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:投资收益评估
    E:工作绩效评估

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第5题:

    可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估

    答案:C
    解析:
    本题考查工作行为评估的内容。工作行为评估可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。