关于组织的发展的陈述,下列说法不正确的是( )。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性、简化规章等E.组织发展注重权力、控制、压力等观念

题目

关于组织的发展的陈述,下列说法不正确的是( )。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性、简化规章等

E.组织发展注重权力、控制、压力等观念


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    下列( )是整个组织发展的干预措施。

    A.群体之间的活动

    B.小组建设

    C.技术结构干预

    D.调查反馈

    E.战略性计划活动


    参考答案:CDE

  • 第2题:

    关于组织的发展的陈述,下列说法不正确的是( )。

    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展的目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度,扩大员工自主性、简化规章等

    E.组织发展注重权力、控制、压力等观念


    正确答案:BCDE

  • 第3题:

    下列关于组织发展的说法中,正确的是( )。

    A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
    B.组织发展强调权威和控制
    C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性,并不关心员工个人的成长
    D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    答案:D
    解析:
    组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。A项,减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术;B项,组织发展的概念注重的是人性与民主因素,权利、控制、冲突、压力等观念被相对排斥在外;C项,组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

  • 第4题:

    在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S

    在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤

    A.诊断阶段

    B.行动计划阶段

    C.评价阶段

    D.健康教育阶段

    E.组织发展干预阶段


    正确答案:D
    在组织发展理论中,组织改变的实施过程包括组织发展干预阶段、诊断阶段、行动计划阶段和评价阶段。

  • 第5题:

    关于组织发展的陈述,正确的是( )。


    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

    答案:A
    解析:
    本题考查组织发展的相关内容。

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素,A项正确;组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主,而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。