为了完成生产任务,该公司需要招聘( )名工人。A.20B.50C.150D.200

题目

为了完成生产任务,该公司需要招聘( )名工人。

A.20

B.50

C.150

D.200


相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
解析:该公司每周需要的工作量是一名工人10000小时,该公司的工人每周工作5天,每天工作8小时,则总共需要人数为10000/(5×8)=250(人)。即该公司还需招聘人数为250-100=15(人)。
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  • 第1题:

    某公司某年9月末有职工250人,10月份人数变动情况如下:10月4日新招聘12名大学生上岗,16日有4名老职工退休,21日有3名青年工人应征入伍,同日又有3名职工辞职离岗,29日招聘7名营销人员上岗。试计算该公司10月份的平均在岗人数。


    答案:
    解析:

  • 第2题:

    2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行伞面的评估,公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料,如表2-7所示。



    请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比,并对其进行比较和分析说明。




    答案:
    解析:

    录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行,具体计算如下:


    (1)录用比=(录用人数/应聘人数)*100%,则:


    管理人员录用比=52/130*100%=40%;


    销售人员录用比= 48/144*100%~33. 3%;


    技术人员录用比= 85/136*100%=62.5%;


    技术工人录用比= 55/220*100%=25%;


    总人员录用比= 240/630*100%≈38. 1%。


    (2)招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)*1 00%,则:


    管理人员招聘完成比=52765*100%=80%;


    销售人员招聘完成比=48/48*100%=100%;


    技术人员招聘完成比= 85/100*100%=85%;


    技术工人招聘完成比= 55/55*100%=100%;


    总人员招聘完成比= 240/268*100%≈89. 6%。


    当招聘完成比大于等于100%时,说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知,该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务,而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。


    (3)应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*1 00%,则:


    管理人员应聘比= 130/65*100%=200%;


    销售人员应聘比= 144/48*100%=300%;


    技术人员应聘比= 136/100 * 100%=136%;


    技术工人应聘比= 220/55*100%=400%;


    总人员应聘比= 630/268*100%≈235%。


    应聘比说明招募的效果,该比例越大,招聘信息发布的效果越好。由上可知,该公司招募技术工人的效果最好,销售人员次之,其次是管理人员,最后是技术人员。


  • 第3题:

    2014年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估,公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料,如表2—7所示。?



    请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比,并对其进行比较和分析说明。?


    答案:
    解析:
    录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行,具体计算如下:
    (1)录用比=(录用人数/应聘人数)×100%,则:
    管理人员录用比=52/130×100%=40%;
    销售人员录用比=48/144×100%233.3%;
    技术人员录用比=85/136×100%=62.5%;
    技术工人录用比=55/220×100%=25%;
    总人员录用比=240/630×100%≈38.1%。
    (2)招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%,则:
    管理人员招聘完成比=52/65×100%=80%;
    销售人员招聘完成比=48/48×100%=100%;
    技术人员招聘完成比=85/100×100%=85%;
    技术工人招聘完成比=55/55×100%=100%;
    总人员招聘完成比=240/268×100%≈89.6%。
    当招聘完成比大于等于100%时,说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可
    知,该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务,而管理人员和技术人员的招聘任务没
    有完成。
    (3)应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%,则:
    管理人员应聘比=130/65×100%=200%;
    销售人员应聘比=144/48×100%=300%;
    技术人员应聘比=136/100×100%=136%;
    技术工人应聘比=220/55×100%=400%;
    总人员应聘比=630/268×100%≈235%。
    应聘比说明招募的效果,该比例越大,招聘信息发布的效果越好。由上可知,该公司招募技术工人的效果最好,销售人员次之,其次是管理人员,最后是技术人员。

  • 第4题:

    某工程由10名工人承担,5天后,为了要提前10天完成任务,需增加4名工人,那按计划完成该工程需要(  )天。(假设所有工人的工作效率相同)

    A.35
    B.40
    C.65
    D.80

    答案:B
    解析:

    10-5。解得a=40,选B。

  • 第5题:

    201 4年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2-6。



    (1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。


    (2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。




    答案:
    解析:

    (1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本,招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少,录用人数多,意味着招聘单位成本低;反之,则意味着招聘单位成本高。


    招聘的单位成本=招聘总成本/录用人数,具体计算如下:


    招聘管理人员的单位成本= (24000 +20400 +6000)/60=840(元/人);


    招聘销售人员的单位成本=( 24600 +26400 +6000)/200=285(元/人);


    招聘生产工人的单位成本= (22500 +22300 +8000)/240=220(元/人)。


    根据计算结果可知,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人;销售人员的招聘成本居中,为285元/人。


    (2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。


    则该公司的招聘收益成本比为:


    40050000/[(24000 +20400 +6000)+(24600 +26400 +6000)+(22500 +22300 +8000)]=250 。


    从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。