更多“在绩效评价中,有的主管错误地认为,男性的工作能力比女性更容易受到肯定,这是()的影响。A.刻板印象 ”相关问题
  • 第1题:

    在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案:C
    解析:
    刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。

  • 第2题:

    在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案:B
    解析:
    刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征。

  • 第3题:

    8、所有的研究都证明女性比男性更容易从众。()


    正确

  • 第4题:

    在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为().

    A:趋中倾向
    B:刻板印象
    C:晕轮效应
    D:近因效应

    答案:B
    解析:
    本题考查刻板印象.刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响.

  • 第5题:

    在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。

    A.晕轮效应
    B.趋中倾向
    C.刻板印象

    答案:C
    解析:
    刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。例如,有些主管可能错误地认为,男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象,考核者在对员工进行评价时,应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征。