参考答案和解析
正确答案:D

【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法参见教材P192

更多“在员工招聘中最常见、争议最多的方法是( )。 A. 心理测验 B. 知识考试 C. 情景模拟测试 D. ”相关问题
  • 第1题:

    下列员工招聘测验方法中,最常用的是( ).

    A: 心理测验

    B: 情景模拟考试

    C: 面试

    D: 能力测验

    答案:C
    解析:
    面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法.

  • 第2题:

    下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案:C
    解析:
    面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。

  • 第3题:

    ()是员工招聘中常用的一种方法,但也存在较多争议。

    A:心理测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:面试

    答案:D
    解析:
    面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。

  • 第4题:

    下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。

    A:心理测验
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案:C
    解析:
    面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。

  • 第5题:

    下列员工招聘测验方法中,最常用的是 ()。

    A 、 心理测验
    B 、 情景模拟考试
    C 、 面试
    D 、 能力测验

    答案:C
    解析:
    面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。