下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

题目

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同


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  • 第1题:

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案:C
    解析:
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第2题:

    下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。

    A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
    B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
    C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案:B
    解析:
    本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看,更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项B错误。

  • 第3题:

    关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是( )。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案:C,D,E
    解析:
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面:一是从绩效考核的目标来看,国际人力资源的考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;二是从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外,还加入了新的目的,如重视个人、团队和公司目标的紧密结合,寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;三是从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核;四是从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈过程中,比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第4题:

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案:C
    解析:
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。

  • 第5题:

    关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

    A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
    B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加人了个人、团队和公司目标的 密切结合等新的因素
    C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
    D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案:C
    解析:
    本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考梭的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核。