更多“影响人力资源规划的外部因素有( )。 A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因 ”相关问题
  • 第1题:

    影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。

    A.经济因素

    B.政府影响因素

    C.企业规模

    D.人口统计趋势

    E.地理环境和竞争因素


    正确答案:ABDE
    [答案]:ABDE
    [解析]:本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C 属于内部因素。参见教材P54

  • 第2题:

    影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。

    A:现有员工素质
    B:经济因素
    C:地理环境和竞争因素
    D:人口统计趋势
    E:技术与设备条件

    答案:B,C,D
    解析:
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部两个方面。外部环境因素包括:①经济因素;②政府影响因素;③地理环境和竞争因素;④人口统计趋势。

  • 第3题:

    下列各项中,属于影响销售量的外部因素有()

    A.市场环境

    B.竞争对手

    C.产品价格

    D.经济发展趋势


    ABD

  • 第4题:

    影响人力资源规划的外部环境因素有( )。

    A.技术与设备条件

    B.企业规模

    C.组织文化

    D.经济因素


    正确答案:D

  • 第5题:

    影响人力资源规划的内部因素主要有( )。

    A.企业规模
    B.技术与设备条件
    C.现有员工的人数
    D.现有人力资源的素质
    E.地理环境和竞争因素

    答案:A,B
    解析:
    影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。其中内部环境因素包括:①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新,一方面会使企业所需要的人员数量减少;另一方面,对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。②企业规模。企业规模的变化表现为两方面。一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的业务。③企业经营方向。企业经营方向的调整,有时并不一定导致企业规模的变化,但对人力资源的需求却会产生改变。④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为。