战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配

题目

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。 A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配

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1.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A．变革B．匹配C．组织D．稳定

2.战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配

3.战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配

4.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A．组织B．稳定C．变革D．匹配

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。

    A．组合

    B．稳定

    C．匹配

    D．变革


    正确答案：B

  • 第2题：

    战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().

    A:变革
    B:匹配
    C:组织
    D:稳定

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配.

  • 第3题：

    战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

    A.变革
    B.匹配
    C.稳定
    D.投入

    答案：B
    解析：
    匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

  • 第4题：

    战略性人力资源管理的重要原则是()。

    A:必须经常进行变革
    B:组织结构不宜太复杂
    C:人力资源战略必须要稳定
    D:人力资源战略与企业战略必须匹配

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

  • 第5题：

    战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

    A.发展
    B.变革
    C.稳定
    D.契合

    答案：D
    解析：
    本题考查战略人力资源管理发生作用的重要原则一契合或匹配。

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