关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

题目

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

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1.密西根模式发现（ ）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 A．员工取向 B．生产取向 C．工作绩效取向 D．人格魅力取向

2.密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向

3.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

4.密西根模式支持（ ）的领导作风。A．员工取向B．关系取向C．魅力取向D．生产取向

更多“关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模 ”相关问题

  • 第1题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().

    A:密西根模式支持员工取向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    本题考查密西根模式.研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产敢向的领导风格则和低绩效、低满足感相关.因此密西根模式支持员工取向的领导作风.

  • 第2题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括()。

    A:关系取向
    B:绩效取向
    C:员工取向
    D:生产取向
    E:目标取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

  • 第3题：

    下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

    A:密西根模式支持员工取向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。

  • 第4题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。


    A.密西根模式支持员工取向的领导作风

    B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

    C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

    D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    本题考查密西根模式。

    密西根模式：（1）领导行为的两个维度：员工取向、生产取向

    员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。

    生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

    （2）结论：该模式支持员工取向领导作风。俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，它们之间可以相互印证，具有很高的效度。

    密西根模式支持员工取向的领导作风，A项正确；

    密西根模式和俄亥俄模式能相互印证，B项错误；

    俄亥俄模式和密西根模式在维度的数量和性质上极为相似，不是不同，C项错误；

    管理方格图理论是将领导风格画成一个二维坐标方格，与密西根模式无关。D项错误。

  • 第5题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().

    A:密西根模式支持员工段向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    本题考查密西根模式.研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关.因此密西根模式支持员工取向的领导作风.

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