对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。 A.流动后企业的规模 B.流动之后找到高工资的机会大小 C.劳动力流动的各种成本 D.流动前后的工资水平差异 E.流动后企业所处位置

题目

对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。 A.流动后企业的规模 B.流动之后找到高工资的机会大小 C.劳动力流动的各种成本 D.流动前后的工资水平差异 E.流动后企业所处位置


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  • 第1题:

    改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。

    改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。

    A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

    B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

    C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

    D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会


    正确答案:BC
    解析:劳动力地区流动的原因极其复杂,它涉及经济、文化和社会各个方面,但经济原因是最基本的。吸引劳动力流动的原因除了经济发展水平上的静态差异之外,地区之间在发展速度上的动态差异也起着相当大的作用,在某些时期,它甚至是造成劳动力地区间流动的首要原因。

  • 第2题:

    影响劳动力流动的企业因素有( )。

    A.企业规模

    B.企业所处的地理位置

    C.企业的组织文化

    D.劳动者的年龄

    E.劳动者的性别


    正确答案:ABC
    [答案]:ABC
    [解析]:选项DE 是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

  • 第3题:

    影响劳动力流动的企业因素有().

    A:企业规模
    B:企业所处的地理位置
    C:企业的组织文化
    D:劳动者的年龄
    E:劳动者的性别

    答案:A,B,C
    解析:
    选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素.

  • 第4题:

    关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是()

    A.劳动力从工业部们流动到农业部们大多会首先进入蓝领阶层
    B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
    C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
    D.劳动力在产业内部及产业之间流动时,通常会向就业机会更多,工资水平更高的方向流动

    答案:D
    解析:
    从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层,和农业劳动者一样都是从事体力劳动,两者具有同一性。一般来说,某个产业部门劳动力工资水平越高,该部门作为就业源泉的吸引力就越强,自动辞职的劳动者就越少。

  • 第5题:

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案:A
    解析:
    选项A错误,不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第6题:

    关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法,正确的是( )。

    A.劳动者并非可以零成本自由流动
    B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本
    C.劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本
    D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素
    E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

    答案:A,B,C,E
    解析:
    劳动力的供给者同样会在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用,主要包括劳动者并非可以零成本自由流动,必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外,劳动者对于工资率的反应并非极其敏感,如工资水平并非是唯一考虑的因素,福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素,同时工资的刚性或者工资的黏性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降,大多数企业不会轻易削减工资。

  • 第7题:

    关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。

    A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
    B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
    C: 组织文化会对劳动力流动产生影响
    D: 领导风格对劳动办流动会产生影响

    答案:C,D
    解析:

  • 第8题:

    劳动力流动的经济合理性是指( )。

    A.劳动力流动的成本和收益的比较
    B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
    C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
    D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

    答案:B
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。
    A

    流动后企业的规模

    B

    流动之后找到高工资工作的机会大小

    C

    劳动力流动的各种成本

    D

    流动前后的工资水平差异

    E

    流动后企业所处位置


    正确答案: D,C
    解析: 本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。

  • 第10题:

    不定项题
    关于第三种情况的说法,正确的是(  )。
    A

    导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

    B

    经济周期对劳动力流动也会产生影响

    C

    企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

    D

    社会方面的原因也有可能会导致员工流动


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是(  )。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是(  )。
    A

    一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高


    正确答案: A,B
    解析:

  • 第13题:

    按( )划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。

    A.流动的范围

    B.流动的方向

    C.流动的规模

    D.流动的边界是否跨越企业


    正确答案:C
    解析:员工流动按流动的规模划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等;按流动的范围划分,可分为国际流动和国内流动;按流动的方向划分,可分为单向流动、双向流动和多向流动;按流动的边界是否跨越企业划分,可分为员工流入、员工内部流动和员工流出。故选C。

  • 第14题:

    关于劳动力流动的说法,错误的是( )。
    A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事

    B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高

    C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好

    D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本


    答案:A
    解析:
    选项A,对于企业来说,劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替,避免人员老化及创造力不足。

  • 第15题:

    影响劳动力流动的企业因素不包括( )。


    A.企业规模

    B.企业所处的地理位置

    C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态

    D.企业的组织文化以及领导风格

    答案:C
    解析:
    本题考查影响劳动力流动的企业因素。

    影响劳动力流动的企业因素:

    (1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低

    (2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高

    (3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失

    所以A、B、D项对应上述因素,正确。

    C项为影响劳动力流动的市场周期因素,错误。本题为选非题。

  • 第16题:

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( )。


    A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素

    B.企业并非可以自由调整雇用量

    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D.从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    E.企业并非必须支付市场通行的工资率

    答案:B,E
    解析:
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

    劳动力供给方遇到的摩擦力:

    1.劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括:(1)寻找就业信息的成本,(2)离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益,如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。(3)在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时,往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效,同时需要在新企业中重新接受培训,以掌握新的技能而产生新的成本。

    2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感 (1)劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素。(2)福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

    ACD符合上述概念,正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力,不符合题意。

  • 第17题:

    下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。

    A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
    B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
    C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
    D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
    E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

    答案:B,D
    解析:
    A项,在劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力的需求大于供给,市场工资率会出现明显上升,劳动力的流动率自然会出现上升;C项,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率;E项,流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。

  • 第18题:

    影响劳动力流动的主要因素包括( )。


    A.企业规模

    B.企业的组织文化以及领导风格

    C.企业所处的地理位置

    D.市场周期因素

    E.经济总量

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查影响劳动力流动的主要因素。

    影响劳动力流动的主要因素包括:

    劳动者因素:

    (1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

    (2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低

    (3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。

    企业因素:

    (1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低

    (2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高

    (3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失

    市场周期因素:

    (1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

    (2)当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升

    (3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

    社会因素:

    (1)社会对于流动的态度、流动的传统习惯

    (2)不同国家的社会制度

    所以ABCE与上述相符,正确,E为干扰项,教材中未体现,错误。

    故此题正确答案为ABCD。

  • 第19题:

    关于劳动力流动的说法,正确的是( )。

    A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁
    B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
    C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
    D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
    E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

    答案:B,C,D
    解析:
    【知识点】 劳动力流动的影响因素;
    A项,劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱;E项,不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同。

  • 第20题:

    对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。

    • A、流动后企业的规模
    • B、流动之后找到高工资工作的机会大小
    • C、劳动力流动的各种成本
    • D、流动前后的工资水平差异
    • E、流动后企业所处位置

    正确答案:B,D

  • 第21题:

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案: C
    解析:

  • 第22题:

    不定项题
    关于小欧从第二家公司离职的说法,正确的是(  )。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格会对劳动力流动产生影响


    正确答案: B
    解析:

  • 第23题:

    不定项题
    关于小赵从第二家公司离职的说法,正确的是(  )。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化对劳动力流动会产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案: C
    解析: