更多“薪酬对员工的主要作用不包括()。A.基本生活保障B.强化企业文化C.个人价值体现D.心理激励 ”相关问题
  • 第1题:

    薪酬对企业的作用表现为()。

    A.改善经营绩效
    B.基本生活保障
    C.心理激励功能
    D.个人价值的体现

    答案:A
    解析:
    其他三项都是对个人的作用。

  • 第2题:

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案:B
    解析:
    心理激励功能:薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,从而产生激励作用。

  • 第3题:

    薪酬对员工的作用有( )。

    A.基本生活保障
    B.心理激励功能
    C.个人价值体现
    D.改善个人绩效
    E.塑造个人性格

    答案:A,B,C
    解析:
    薪酬对员工的主要作用有:①基本生活保障。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,从而产生激励作用;③个人价值体现。员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次,因此薪酬同时也成为了对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第4题:

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案:D
    解析:
    对员工的作用:①基本生活保障。在市场经济条件下,薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用,在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式;②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,从而产生激励作用;③个人价值体现。员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此,薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第5题:

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案:A,D,E
    解析:
    薪酬对企业的作用包括:(1)改善经营绩效;(2)塑造和强化企业文化;(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括:(1)基本生活保障;(2)心理激励功能;(3)个人价值体现。