关于职能制组织形式的缺点描述错误的是( )。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.稳定性较差

题目

关于职能制组织形式的缺点描述错误的是( )。

A.企业领导负担重

B.狭隘的职能观念

C.适应性差

D.稳定性较差


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  • 第1题:

    职能制组织形式的缺点主要包括( )。

    A.适应性差
    B.不利于资源的充分利用
    C.工作效率低
    D.企业领导负担重
    E.狭隘的职能观念

    答案:A,D,E
    解析:
    职能制的缺点包括狭隘的职能观念,横向协调性差,适应性差,企业领导负担重,不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才等。

  • 第2题:

    下列关于职能制缺点的说法中,错误的是( )。

    A.狭隘的职能观念
    B.适应性差
    C.企业领导负担重
    D.纵向协调差

    答案:D
    解析:
    本题考查职能制的缺点。职能制的缺点是:狭隘的职能观念,横向协调差,适应性差,企业领导负担重,不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

  • 第3题:

    【多选题】职能制组织形式的缺点有()

    A.企业领导负担重

    B.狭隘的职能观念

    C.适应性差

    D.横向协调差

    E.稳定性较差


    狭隘的职能观念;企业领导负担重;适应性差;不利于培养具有全面素质的管理人才

  • 第4题:

    职能制组织形式的缺点有().

    A:狭隘的职能观念
    B:企业领导负担重
    C:适应性差
    D:不利于培养具有全面素质的管理人才
    E:不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查职能制组织形式的缺点.职能制组织形式管理权力高度集中,便于高层领导对整个企业实施严格的控制.

  • 第5题:

    职能制组织形式的缺点是( )。

    A.适应性差
    B.横向协调差
    C.稳定性差
    D.领导负担重
    E.不利专业分工

    答案:A,B,D
    解析:
    职能制的缺点有:①狭隘的职能观念。按职能划分会导致一种狭隘观点的产生,只注重整体工作中的某个部分,而不是将组织的任务看作一个整体。②横向协调差。高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使得职能部门之间的协调比较困难。③适应性差。由于人们主要关心自己狭窄的专业工作,这不仅使部门间的横向协调困难,而且使彼此间的信息沟通受到阻碍,造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。④企业领导负担重。在职能制结构条件下,部门之间的横向协调只有企业高层领导才能解决,加上企业经营决策权又集中在他们手中,造成高层领导的工作负担十分繁重。⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。